PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA SURAKARTA

Swandari, Asri Sadu (2008) PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210040056.pdf Download (76kB)
	PDF A210040056.pdf Restricted to Repository staff only Download (496kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan. (2) pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan. (3) pengaruh budaya perusahaan dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif yang menggunakan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta yang berjumlah 469 orang. Sampel yang diambil sebanyak 118 orang karyawan (25%) yang diambil dengan teknik random sampling dengan cara undian. Data yang diperoleh melalui angket dan dokumen. Angket telah diuji cobakan terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Budaya perusahaan berpengaruh positif (b1=0,411) terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Kota Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X1 sebesar 5,922 diterima pada taraf signifikansi 5%. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif (b2=0,484) terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Kota Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X2 sebesar 7,171 diterima pada taraf signifikansi 5%. (3) Budaya perusahaan dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Kota Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh Fhitung sebesar 55,633 diterima pada taraf signifikansi 5%. Hasil persamaan regresi berganda: Y = 4,071 + 0,411.X1 + 0,484.X2. Sumbangan variabel budaya perusahaan dan kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah sebesar 49,2% (SE budaya perusahaan=20,8%, sedangkan SE kepemimpinan=28,4%).Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya perusahaan dan kepemimpinan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: budaya perusahaan, kepemimpinan, motivasi kerja karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	04 Jun 2009 07:11
Last Modified:	17 Nov 2010 01:41
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2090

Actions (login required)

View Item