PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADAPERUSAHAAN PERHOTELAN DI SUKOHARJO

Atmojo, Rohmat Eko (2008) PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADAPERUSAHAAN PERHOTELAN DI SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210040053.pdf Download (104kB)
	PDF A210040053.pdf Restricted to Repository staff only Download (478kB)

Abstract

ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh reward dan motivasi kerja baik secara individu maupun secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif yang disertai dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer perhotelan di Sukoharjo yang berjumlah 32 orang. Penelitian ini penelitian populasi, sehingga teknik sampling tidak digunakan. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dengan skala 1 – 5. Angket sebelumnya diuji cobakan ( try out) dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Reward berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada perhotelan di Sukoharjo. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X1 > ttabel yaitu 2,996 > 2,042 diterima pada taraf signifikansi 5%. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada perhotelan di Sukoharjo. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh t hitung X2 > t tabel yaitu 3,715 > 2,042 diterima pada taraf signifikansi 5%. (3) Reward dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada perhotelan di Sukoharjo. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 24,749 > 3,33 diterima pada taraf signifikansi 5%, dengan persamaan garis regresi: Y = 11,589 + 0,437.X1 + 0,489.X2. (4) Hasil uji memperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar = 0,631 yang menunjukan bahwa besar pengaruh variable reward dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar 63,1% sedangkan 36,9% sisanya dipengaruhi variable lain yang tidak diteliti. (5) Variabel reward memberikan sumbangan efektif sebesar 27,2%, sedangkan variabel motivasi kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 35,9% terhadap prestasi kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja merupakan faktor yang memberikan pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: reward, motivasi kerja, prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	04 Jun 2009 06:33
Last Modified:	17 Nov 2010 01:43
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2086

Actions (login required)

View Item