PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. MUGIHARJO BOYOLALI

Zahrotun, Fitri (2008) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. MUGIHARJO BOYOLALI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210040049.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	PDF A210040049.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Meubel CV. Mugiharjo Boyolali. 2) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Meubel CV. Mugiharjo Boyolali. 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komunikasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Meubel CV. Mugiharjo Boyolali. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, interview, dan dokumentasi. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Alat analisis data yang digunakan adalah : 1) Uji normalitas, 2) Analisis Korelasi Product Moment Dua Variabel, 3) Analisis Korelasi Parsial, 4) Analisis korelasi Berganda, 5) Analisis Regresi Linear Berganda, 6) Uji t, 7) Uji F, dan 8) Analisis Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa : 1) Dari analisis korelasi dua variabel diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dan komunikasi sebesar 0,467, kompensasi dan prestasi kerja sebesar 0,724, komunikasi dan prestasi kerja sebesar 0,683. 2) Dari analisis korelasi parsial diperoleh nilai r = 0,553 artinya terdapat korelasi sempurna positif antara kompensasi dan komunikasi terhadap prestasi kerja apabila salah satu variabel bebas dianggap konstan. 3) Dari analisis korelasi berganda diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dan komunikasi terhadap prestasi kerja secara bersama-sama sebesar 0,822. 4) Dari analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y=7,210+0,711X1+0,529X2, yang artinya kompensasi dan komunikasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan CV. Mugiharjo. 5) Dari hasil penghitungan dengan menggunakan uji t diperoleh hasil thitung > ttabel yaitu 8,365 > 1,980 artinya kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan Meubel CV. Mugiharjo Boyolali, 6) Dari penghitungan dengan meggunakan uji t diperoleh hasil thitung > ttabel yaitu 7,136 > 1,980 artinya komunikasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan Meubel CV. Mugiharjo Boyolali, dan 7) Dari hasil penghitungan dengan menggunakan uji F diperoleh hasil Fhitung > Ftabel yaitu 112,876 > 3,07 artinya kompensasi dan komunikasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Meubel CV. Mugiharjo Boyolali. Sedangkan dari hasil analisis koefisien determinasi dapat diketahui bahwa kompensasi dan komunikasi memiliki kontribusi sebesar 67,6% terhadap perubahan prestasi kerja karyawan Perusahaan Meubel CV. Mugiharjo Boyolali. Sedangkan 32,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain misalnya, lingkungan kerja, kenyamanan kerja, dan lain-lain.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kompensasi, Komunikasi, dan Prestasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	04 Jun 2009 06:23
Last Modified:	17 Nov 2010 01:47
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2076

Actions (login required)

View Item