PENGARUH KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI, PROMOSI JABATAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD BPR BANK PASAR KABUPATEN BOYOLALI SKRIPSI

Marsanti, Rika (2008) PENGARUH KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI, PROMOSI JABATAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD BPR BANK PASAR KABUPATEN BOYOLALI SKRIPSI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210040040.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	PDF A210040040.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dalam organisasi, promosi jabatan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang disertai dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Boyolali yang berjumlah 41 orang. Seluruh populasi digunakan sebagai sampel, sehingga tidak menggunakan teknik sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diujicobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Komunikasi dalam organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Boyolali. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 2,379 diterima pada taraf signifikansi 5%. Kontribusi (sumbangan efektif) variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 16,5%. (2) Promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Boyolali. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 2,672 diterima pada taraf signifikansi 5%. Kontribusi (sumbangan efektif) variabel promosi jabatan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 27,3%. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Boyolali. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X3 = 3,894 diterima pada taraf signifikansi 5%. Kontribusi (sumbangan efektif) variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 28,9%. (4)Komunikasi dalam organisasi, promosi jabatan, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 32,830 diterima pada taraf signifikansi 5%. Persamaan garis regresi yang diperoleh adalah: Y = 2,413 + 0,267. X1 + 0,271.X2 + 0,313.X3. Artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi dalam organisasi, promosi jabatan, dan motivasi kerja. Secara keseluruhan variabel komunikasi dalam organisasi, promosi jabatan, dan motivasi kerja memberikan sumbangan sebesar 72,7% terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: komunikasi dalam organisasi, promosi jabatan, motivasi kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	04 Jun 2009 02:18
Last Modified:	17 Nov 2010 01:50
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2072

Actions (login required)

View Item