PENGARUH GAJI, INSENTIF, DAN FASILITAS TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PD BPR BANK PASAR KABUPATEN BOYOLALI TAHUN 2007/2008

HANDAYANI , DINDA TRI PENI (2008) PENGARUH GAJI, INSENTIF, DAN FASILITAS TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PD BPR BANK PASAR KABUPATEN BOYOLALI TAHUN 2007/2008. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210040026.pdf Restricted to Repository staff only Download (749kB)
Preview	PDF A210040026.pdf Download (104kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji, insentif, dan fasilitas terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif yang disertai dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Boyolali yang berjumlah 41 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, sehingga tidak digunakan sampel dan sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diujicobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2 , dan perhitungan sumbangan relatif dan efektif. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 0,817 + 0,418.X1 + 0,358.X2 + 0,299.X3. Artinya disiplin kerja karyawan dipengaruhi oleh gaji, insentif, dan fasilitas. (2) Besar pengaruh gaji, insentif, dan fasilitas terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 79,5%, sedangkan 20,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan. (3) Gaji berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Boyolali. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 3,432 diterima pada taraf signifikansi 5%. (4) Insentif berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Boyolali. Hal ini terbukti dari hasil uji t memperoleh thitung X2 = 3,217 diterima pada taraf signifikansi 5%. (5) Fasilitas berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Boyolali. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X3 = 3,046 diterima pada taraf signifikansi 5%. (6) Gaji, insentif, dan fasilitas secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 47,735 diterima pada taraf signifikansi 5%. (7) Sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel gaji memberikan sumbangan efektif 31%, variabel insentif jabatan memberikan sumbangan efektif 26,9%, dan variabel fasilitas memberikan sumbangan efektif 21,6% terhadap disiplin kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: gaji, insentif, fasilitas, disiplin kerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	03 Jun 2009 07:39
Last Modified:	23 Feb 2011 03:36
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2042

Actions (login required)

View Item