PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK KERIS DI SURAKARTA

MUHSLE, MUHSLE (2008) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK KERIS DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mahammadiyah Surakarta.

PDF B100010487.pdf Restricted to Repository staff only Download (46kB)

Abstract

Tujuan umum dari suatu perusahaan adalah memperoleh keuntungan yang optimal, sehingga dapat mempertahankan posisi atau keberadaannya dalam persaingan merebut pasar yang semakin ketat. Untuk itu motivasi merupakan kegiatan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Dalam hal ini sebagai alat untuk meningkatkan motivasi yaitu dengan perbaikan tunjangan, jaminan sosial, dan upah insensif. Dengan adanya perbaikan tunjangan, jaminan sosial dan upah insensif maka sangat diharapkan dapat berakibat pada kenaikan produktivitas yang lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dengan menggunakan alat motivasi kerja yaitu perbaikan tunjangan, jaminan sosial, dan upah insensif pada PT BATIK KERIS SURAKARTA. Dalam penelitian ini digunakan dua sumber data, yaitu data primer dan data sekunder yang diperoleh dari membaca literature serta catatan-catatan yang berhubungan dengan penelitian. Sedangkan untuk membuktikan pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja digunakan analisa regresi linear be rganda, uji f test dan uji t test dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS. Dari analisa diperoleh hasil bahwa perbaikan tunjangan, jaminan sosial, dan upah insensif dapat mempengaruhi produktivitas secara significant. Hal ini ditunjukkan dari hasil persamaan regresi Y = -2,719 + (0,267 x 1) + (0,504 x 2) + (0,435 x 3). Uji F secara serentak Fhit > F tabel yaitu 31,233 > 3,10 kemudian dengan hasil uji t adalah X1 = 0,267 ; X2 = 0,504 : X3 = 0,435, sedangkan koefisien determasi 85,4 %, hal ini berarti variabel produktivitas dapat dijelaskan oleh variasi variabel perbaikan tunjangan, jaminan sosial, dan upah insensif.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	pengaruh motivasi, produksi kerja, tunjangan, jaminan sosial, upah insentif
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	02 Jun 2009 08:37
Last Modified:	17 Nov 2010 02:21
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2003

Actions (login required)

View Item