Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca-Cola Bottling Indonesia Central Java Ungaran Semarang

Fauzi, Moh Pamor (2012) Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca-Cola Bottling Indonesia Central Java Ungaran Semarang. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) HALAMAN_DEPAN.pdf Download (795kB)
Preview	PDF (Bab I) BAB_1.pdf Download (1MB)
	PDF (Bab II) BAB_2.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	PDF (Bab III) BAB_3.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	PDF (Bab IV) BAB_4.pdf Restricted to Repository staff only Download (79kB)
	PDF (Bab V) BAB_5.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (12kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN__LENGKAP.pdf Restricted to Repository staff only Download (933kB)
Preview	PDF (Naskah publikasi) NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (423kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Coca- Cola Bottling Indonesia Central Java Ungaran Semarang. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitian menggunakan deskriptif dengan rancangan penelitian menggunakan Cross Sectional. Sampel dalam penelitian ini terdiri 82 karyawan di bagian produksi. Instrumen penelitian diperoleh dari kuesioner mengenai upah, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Alat analisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil uji normalitas data menunjukkan data penelitian ini adalah berdistribusi normal yang ditunjukan dengan tingkat signifikan di atas 5%. Berdasarkan hasil pengujian asumsi klasik variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi adanya heteroskedastisitas, multikolinearitas dan autokorelasi. Hasil uji regresi diperoleh persamaan Y= 18,211 +0,193X1 + 0,282X2. Hasil uji Fhitung = 22,879 sedang Ftabel sebesar 3,07. Hasil uji t variabel upah sebesar 2,088 dan variabel lingkungan kerja sebesar 2,911 sedang ttabel = 1,96. Nilai determinasi R2 = 0,367 atau 36,7%. Hal ini menunjukkan 36.7% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh upah dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 63,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Variabel lingkungan kerja merupakan variabel yang paling mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	upah, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mulyadi Mulyadi
Date Deposited:	18 Sep 2012 05:07
Last Modified:	18 Sep 2012 14:39
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/20004

Actions (login required)

View Item