PENGARUH UPAH PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TIGA SERANGKAI SURAKARTA

NOVIANTO, BAGUS (2008) PENGARUH UPAH PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TIGA SERANGKAI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mahammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100010062.pdf Download (448kB)
	PDF B100010062.pdf Restricted to Repository staff only Download (689kB)

Abstract

Tenaga kerja merupakan faktor yang sangat penting dalam menunjang produktivitas dan kelangsungan hidup perusahaan. Faktor tenaga kerja manusia akan tinggi nilainya apabila para pekerja mempunyai ketrampilan dan kemampuan dan ketrampilan karyawan dapat dibentuk pelatihan kerja dan pengalaman kerja, di samping itu juga dipengaruhi faktor lain seperti pendidikan, upah yang diberikan, jika perusahaan melakukan pembayaran upah secara layak pada karyawan maka kemungkinan untuk realisasi produksi akan tercapai. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah Upah, pelatihan kerja, dan pengalaman kerja dapat mempengaruhi produktifitas tenaga kerja pada perusahaan Tiga Serangkai Surakarta dan variabel manakah yang paling dominan antara upah, pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap produktifitas kerja pada perusahaan Tiga Serangkai Surakarta. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah analisa regresi berganda, Uji parsial (t test), Uji Serentak (F test), Koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik. Berdasarkan analisa multiple regression yang dipakai untuk menganalisa pengaruh upah, pengalaman kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktifitas kerja di perusahaan Tiga Serangkai Surakarta. Hasil penelitian menunjukkan: a. Persamaan regresi estimasi: Y=-4,353 + 0,530 X1 + 0,303 X2 + 0,281 X3 b. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan Uji t maka dapat diketahui untuk (X1) Upah diperoleh thitung sebesar 5,447. Pelatihan kerja diperoleh thitung sebesar 2,922 dan pengalaman kerja diperoleh thitung sebesar 2,492 dan diketahui ttabel 1,960 (thitung > ttabel) maka dapat diambil kesimpulan bahwa upaha, pelatihan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. c. Dari perhitungan dengan menggunakan Uji serentak (F test) diperoleh Fhitung 16,433 dan ftabel 2,84 (Fhitung > Ftabel). Dengan demikian terbukti bahwa ada pengaruh yang signifikan dari upah, pelatihan kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. d. Berdasarkan perhitungan angka koefisien determinasi diperoleh angka 0,4860 yang menunjukkan bahwa 48,6 variasi produktivitas data dijelaskan oleh upah, pengalaman kerja, dan pelatihan kerja. e. Berdasarkan perhitungan uji asumsi klasik diperoleh bahwa multikolinieritas tidak terjadi karena R2Xn > R2, tidak terjadi Heterokedasatisitas dengan menggunakan uji glejser karena hasil dari signifikan lebih besar dari probabilitas yaitu 0,05, sedangkan 1 variabel pengalaman ada gejala heteroskedastisitas. Dengan uji autokorelasi didapat tidak terjadi masalah karena nilai DW 2,262 ada diatas batas atas, yaitu 1,67, karena Dw lebih besar maka tidak terdapat auto korelasi.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	produktivitas kerja, pelatihan kerja, karyawan PT. Tiga Serangkai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	02 Jun 2009 08:19
Last Modified:	17 Nov 2010 02:22
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1998

Actions (login required)

View Item