KEPUASAN KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT-INTROVERT DAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

Kartikasari , Niken (2008) KEPUASAN KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT-INTROVERT DAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100990201.pdf Download (66kB)
	PDF F100990201.pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan persoalan yang tidak bisa diabaikan dalam bidang industri. Apabila dalam suatu perusahaan atau perindustrian keadaannya sesuai dengan harapan karyawan, maka akan menimbulkan suasana yang dapat menyenangkan karyawan, sehingga karyawan akan merasa puas dan betah untuk bekerja pada perusahaan tersebut Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individu dan akan mengalami tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan nilai-nilai yang berlaku pada individu tersebut. Ini disebabkan karena adanya perbedaan pada kepribadian diri individu ataupun gaya kepemimpinan yang diterapakan di perusahaan. Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui: Hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja dan perbedaan kepuasan kerja antara karyawan tipe kepribadian ekstrovert dengan karyawan tipe kepribadian introvert. Hipotesis yang diajukan: 1) Ada hubungan positif persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. 2) Ada perbedaan kepuasan kerja antara karyawan tipe kepribadian introvert dengan karyawan tipe kepribadian ekstrovert. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Telkomsel Yogyakarta dengan karakteristik: a) karyawan tetap; b) masa kerja minimal dua tahun; c) pendidikan minimal SLTA. Jumlah sampel keseluruhan sebanyak 58 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan skala tipe kepribadian ekstrovert-introvert, persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan skala kepuasan kerja. Hasil analisis product moment diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = 0,253; p =0,000 (p < 0,01) hal ini berarti terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. Sumbangan efektif persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 28,3 % Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai t = -3,040; p = 0,004; (p < 0,01). Hasil ini berarti ada perbedaan yang sangat signifikan kepuasan kerja antara subjek kepribadian ekstrovert dengan introvert. Nilai rata-rata kepuasan kerja subjek kepribadian ekstrovert (A1) = 113,958 dan introvert (A2) = 127,278 dengan demikian kepribadian ekstrovert memiliki kepuasan kerja yang lebih rendah dibandingkan subjek yang memiliki kepribadian introvert.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, tipe kepribadian, gaya kepemimpinan transformasional
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	02 Jun 2009 07:21
Last Modified:	17 Nov 2010 02:31
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1975

Actions (login required)

View Item