HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. GARUDA INDONESIA BANDARA INTERNATIONAL SOEKARNO-HATTA JAKARTA

LESTARI , RYAN ANGGIA (2008) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. GARUDA INDONESIA BANDARA INTERNATIONAL SOEKARNO-HATTA JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100010190.pdf Download (95kB)
	PDF F100010190.pdf Restricted to Repository staff only Download (316kB)

Abstract

Pada suatu organisasi, sumber daya manusia (karyawan) bukan semata- mata sebagai obyek dalam pencapaian tujuan saja, tetapi lebih penting dari itu, karyawan sekaligus menjadi subyek atau pelaku. Keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh keberhasilan karyawan dan kelompok karyawan. Karyawan perusahaan merupakan penggerak operasi perusahaan, sehingga jika kinerja karyawan perusahaan baik, maka kinerja perusahaan juga akan meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan kinerja karyawan pada P.T Garuda Indonesia Bandara Internasional Jakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Garuda Indonesia Airways Bandar Udara Internasional Soekarno-Hatta Jakarta yang berjumlah 70 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sample dengan ciri-ciri : a) Berstatus sebagai karyawan tetap, b) Pendidikan minimal SLTA, c) Telah bekerja minimal selama tiga tahun, d) Berusia dari 25 tahun-50 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi terhadap iklim organisasi dan skala kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan teknik analisis product moment dari Pearson diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = 0,432; p = 0,000 (p < 0,01) artinya ada hubungan positif sangat signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan kinerja karyawan. Sumbangan efektif antara variabel persepsi terhadap iklim organisasi terhadap kinerja karyawan = 18,6% yang ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2 ) = 0,186. Berarti masih terdapat 81,4% variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan di luar variabel persepsi terhadap iklim organisasi seperti faktor pendidikan, kondisi fisik dan psikis, dukungan sosial, pengalaman. Berdasarkan hasil analisis diketahui variabel iklim organisasi mempunyai rerata empirik (MEIO) = 126,886 dan rerata hipotetik (MHIO) = 125 yang berarti subjek tergolong cukup baik. Variabel kinerja karyawan diketahui rerata empirik (MEKK) 105,886 dan rerata hipotetik (MHKK) = 99, yang berarti subjek penelitian tergolong cukup baik. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan. Hal ini berarti variabel persepsi terhadap iklim organisasi dengan segala aspek yang terkandung di dalamnya dapat digunakan sebagai prediktor untuk mengukur kinerja karyawan. Artinya, semakin positif persepsi terhadap iklim organisasi maka semakin tinggi kinerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Ppersepsi, iklim organisasi, kinerja karyawan, PT Garuda Indonesia Bandara Internasional Jakarta
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	29 May 2009 08:35
Last Modified:	17 Nov 2010 03:10
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1886

Actions (login required)

View Item