HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DENGAN JOB INSECURITY

Sahid , Setiyawan (2008) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DENGAN JOB INSECURITY. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100000228.pdf Download (64kB)
	PDF F100000228.pdf Restricted to Repository staff only Download (276kB)

Abstract

Penelitian ini antara lain bertujuan untuk mengetahui: 1) Hubungan antara persepsi terhadap pemutusan hubungan kerja dengan job insecurity pada karyawan; 2) peranan atau persepsi terhadap pemutusan hubungan kerja terhadap job insecurity pada karyawan; 3) kondisi persepsi terhadap pemutusan hubungan kerja dan job insecurity pada karyawan. Hipotesis yang diajukan ada hubungan negatif antara persepsi karyawan terhadap pemutusan hubungan kerja dengan job insecurity. Subjek penelitian adalah adalah karyawan CV. Cita Nasional yang berjumlah 65 orang dengan ciri-ciri: a) karyawan tetap bagian produksi; b) karyawan dengan masa kerja minimal 2 tahun; c) minimal berpendidikan SLTA (yang sederajat). Alat pengumpul data yang digunakan adalah skala persepsi terhadap pemutusan hubungan kerja dan skala job insecurity. Metode analisis data yang digunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan teknik analisis korelasi product moment diperoleh nilai r = -0,499 dengan p = 0,000 (p < 0,01 ) berarti ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap pemutusan hubungan kerja dengan job insecurity. Sumbangan efektif variabel persepsi terhadap pemutusan hubungan kerja terhadap job insecurity =24,9%. Persepsi terhadap pemutusan hubungan kerja pada subjek penelitian tergolong tinggi ditunjukkan rerata empirik =102,554 dan rerata hipotetik =85. Job insecurity pada subjek penelitian tergolong rendah ditunjukkan rerata empirik =59,323 dan rerata hipotetik =90. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara persepsi karyawan terhadap pemutusan hubungan kerja dengan job insecurity dapat diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa persepsi terhadap pemutusan hubungan kerja dijadikan prediktor (variabel bebas) untuk memprediksikan atau mengukur job insecurity.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi, pemutusan hubungan kerja, job insecurity
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	29 May 2009 08:13
Last Modified:	17 Nov 2010 03:13
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1880

Actions (login required)

View Item