KOMITMEN ORGANISASI DAN KREATIVITAS KARYAWAN EVENT ORGANIZER DITINJAU DARI PERBEDAAN LOCUS OF CONTROL

Wafiah , Ummun (2008) KOMITMEN ORGANISASI DAN KREATIVITAS KARYAWAN EVENT ORGANIZER DITINJAU DARI PERBEDAAN LOCUS OF CONTROL. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100000222.pdf Download (58kB)
	PDF F100000222.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB)

Abstract

Perkembangan bisnis event organizer semakin marak, dikarenakan adanya kebutuhan promosi dari berbagai komoditi yang kian bermunculan. Event organizer sebagai pengelola kegiatan promosi harus mampu menyajikan event promosi yang spektakuler dengan tujuan untuk memperkenalkan produk-produk mereka kepada masyarakat atau konsumen sehingga mampu meningkatkan target penjualan perusahaan tersebut.Oleh sebab itu, karyawan sebuah event organizer harus memiliki kreativitas serta komitmen yang tinggi agar dapat mengembangkan ide-ide hebat untuk keberhasilan perusahaan event organizer. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi dan kreativitas antara karyawan yang memiliki locus of control internal dan locus of control eksternal. Hipotesis yang diajukan adalah ada perbedaan komitmen organisasi dan kreativitas antara karyawan yan memiliki locus of control internal dan eksternal. Subjek dalam penelitian ini Karyawan event organizer Medcom Yogyakarta berjumlah 50 orang dengan ciri-ciri atau karakteristik antara lain : a) Masa kerja minimal satu tahun; b) pendidikan minimal SLTA; c) usia maksimal 25 tahun. Berdasarkan hasil analisis varians satu jalur diperoleh hasil uji F antar A (X1 ) = 11,381, R2 = 0,192; p=0,002 (p<0,01) yang berarti ada perbedaan komitmen organisasi yang sangat signifikan antara karyawan yang memiliki locus of control internal dan eksternal, nilai rerata komitmen organisasi pada karyawan yang memiliki locus of control internal (A1) = 92,258 dan nilai rerata komitmen organisasi pada karyawan yang memiliki locus of control eksternal (A2) = 83,579, dengan demikian karyawan yang memiliki locus of control internal memiliki komitmen organisasi lebih tinggi dibandingkan karyawan locus of control eksternal. Hasil uji F antar A (X2) = 6,823, R2 = 0,124; p = 0,012 (p<0,05) berarti ada perbedaan kreativitas yang signifikan antara karyawan yang memiliki locus of control internal dan eksternal, nilai rerata kreativitas karyawan yang memiliki locus of control internal (A1) = 93,161 dan nilai rerata kreativitas karyawan yang memiliki locus of control eksternal (A2) = 87,421. Dengan demikian karyawan yang memiliki locus of control internal memiliki kreativitas lebih tinggi dibandingkan karyawan yang memiliki locus of control eksternal.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Kreativitas, Locus of Control
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	29 May 2009 08:01
Last Modified:	17 Nov 2010 03:17
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1872

Actions (login required)

View Item