ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI DAN MUTASI PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA KEPALA SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN KEBAKKRAMAT

Okto, Farok Hafis (2008) ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI DAN MUTASI PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA KEPALA SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN KEBAKKRAMAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030209.pdf Download (97kB)
	PDF B100030209.pdf Restricted to Repository staff only Download (396kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui apakah pelatihan, promosi, dan mutasi pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja Kepala Sekolah Dasar di Kecamatan Kebakkramat baik secara bersama-sama maupun parsial, 2) untuk mengetahui mana pengaruh yang paling dominan dari program pelatihan, promosi, dan mutasi pegawai terhadap prestasi kerja Kepala Sekolah Dasar di Kecamatan Kebakkramat. Populasi dalam penelitian ini sebesar 65 orang responden dan diambil semua sebagai responden penelitian (penelitian populasi). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (3,281 > 2,000) dan nilai probabilitas < 0,05. Promosi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil uji t yang menunjukan nilai thitung > ttabel (3,627 > 2,000) dan nilai probabilitas variabel < 0,05, maka hipotesis H0 ditolak yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Mutasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil uji t yang menunjukan nilai thitung > ttabel (2,946 > 2,000) dan nilai probabilitas variabel < 0,05, maka hipotesis H0 ditolak yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil analisis data diketahui bahwa nilai Fhitung dan Ftabel diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (21,527 > 2,76), maka variabel pelatihan, promosi, mutasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja (Y). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,514 ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan, promosi, mutasi mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel prestasi kerja sebesar 51,4%, sedangkan sisanya sebesar 48,6% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, promosi, mutasi , dan prestasi kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	29 May 2009 03:02
Last Modified:	02 Feb 2011 04:25
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1834

Actions (login required)

View Item