Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Solo Murni Cabang Boyolali

WAHYUNINGSIH , EKA PRASETYA (2012) Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Solo Murni Cabang Boyolali. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman depan) HALAMAN_DEPAN.pdf Download (201kB)
Preview	PDF (Bab I) BAB_I.pdf Download (59kB)
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (102kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (161kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (35kB)
Preview	PDF (Daftar pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (54kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (123kB)

Abstract

Prestasi kerja merupakan suatu hasil kerjabaik secara kualitas maupun kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya pada periode waktu tertentu dalam rangka untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi. Dengan adanya prestasi kerja yang tinggi maka akan memberikan kontribusi terhadap kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu dari peningkatan prestasi kerja karyawan, selain kepuasan kerja ada beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja antara lain persepsi, peran, sikap, kepribadian, dan motivasi. Karyawan yang puas akan lebih mungkin menganggap positif tentang perusahaan. Namun pada kenyataannya, di sebuah perusahaan - pe rusahaan masih sering ditemukan bahwa karyawanbelum mampu mencapai tingkat pekerjaan yang maksimal seperti masih banyak ditemukan karyawan pada jam kerja mengobrol, tidak masuk tanpa keterangan dan datang tidak tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja, seberapa besar sumbangan efektif antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja, mengetahui tingk at kepuasan kerja dan tingkat prestasi kerja karyawan serta mengetahui seberapa besar pengaruh aspek - aspek kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Solo Murni Cabang Boyolali dengan ciri-ciri 1) telah bekerja minimal satu tahun; 2) tingkat pendidikan minimal SLTP; 3) berusia 20 – 45 tahun. Subjek penelitia n berjumlah 100 orang . Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive non random sampling . Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan data dokumentasi prestasi kerja karyawan. Tekni k analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment . Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa korelasi product moment diperoleh r xy sebesar 0,576 dengan nilai Sig. 0,000 ( p < 0,01) hal ini berarti hipotesis yang diajukan penulis diterima yaitu ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula prestasi kerja dan sebaliknya. Peranan atau sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap prestasi kerja sebesar 33,1% ditunjukkan oleh koefisien determinan R² (R Squared) sebesar 0,331.Hal ini berarti masih terdapat 66,9 % faktor - faktor lain untuk memprediksi terhadap munculnya prestasi kerja karyawan.Variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik sebesar 143,83 dengan rerata hipotetik sebesar 117,5sedangkan variabel prestasi kerja memiliki rerata empirik sebesar 7,47. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja dan prestasi kerja subjek penelitian tergolong tinggi. Aspek kepuasan kerja yang paling tinggi berpengaruh terhadap prestasi kerja yaitu aspek pengawasan dan yang paling rendah yaitu pekerjaan itu sendiri.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Users 13 not found.
Date Deposited:	25 Apr 2012 11:17
Last Modified:	25 Apr 2012 11:23
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/18270

Actions (login required)

View Item