PENGARUH UPAH, MASA KERJA DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. AIR MANCUR WONOGIRI

SANTOSA, RIDWAN DANY (2007) PENGARUH UPAH, MASA KERJA DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. AIR MANCUR WONOGIRI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B100030133.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh upah, masa kerja dan tunjangan terhadap produktivitas kerja. 2) Untuk mengetahui faktor atau varibel apakah dari upah, masa kerja dan tunjangan yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hipotesis dalam penelitian ini : 1). Diduga variabel pemberian upah, peningkatan masa kerja dan pemberian tunjangan kesejahteraan sosial berpengaruh terhadap produktivitas kerja. 2). Diduga diantara variabel pemberian upah, peningkatan masa kerja dan pemberian tunjangan kesejahteraan sosial yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja adalah pemberian upah. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Air Mancur Wonogiri. Sampel yang akan diteliti adalah 100 karyawan PT. Air Mancur dengan pengambilan sampel secara random sampling. Adapun alat analisis yang digunakan adalah : Uji Validitas, Uji Realibilitas, Koefisien determinasi ( R2 ), Analisis Regresi linear berganda, Uji t dan Uji F. Berdasarkan hasil regresi linear berganda dapat diperoleh persamaan Y = 1,443 + 0,292 X1 + 0,148 X2 + 0,374 X3 + e. Pengujian analisis regresi diperoleh nilai Fhit (980,631) > Ftabel (2,64) dengan nilai signifikan (0,000). maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dalam variabel upah, masa kerja dan tunjangan terhadap produktivitas kerja apabila digunakan secara bersama sama atau serentak. Hasil thitung variabel upah (X1) sebesar (10,802) > ttabel (1,664) dengan signifikan 0,000, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel upah berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil thitung Variabel masa kerja (X2) sebesar (5,207) > ttabel (1,664) dengan signifikan 0.000 maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel masa kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil thitung variabel tunjangan (X3) sebesar (9,654) > ttabel (1,664) dengan nilai signifikan 0,000, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel tunjangan berpengaruh terhadap produktivitas kerja.. Berdasarkan hasil kesimpulan uji t, dapat diketahui bahwa variabel tunjangan merupakan variabel yang lebih dominan terhadap produktivitas kerja, karena nilai koefisien paling besar dibanding dengan nilai koefisien regresi variabel lain. Hasil nilai R square sebesar 0,968 atau sebesar 96,8 %. maka dapat disimpulkan bahwa variabel upah, masa kerja dan tunjangan berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 96,8 % sedangkan sisanya yaitu sebesar 3,2 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitan ini.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Upah, Masa Kerja, Tunjangan dan Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Sapta Pujianta, S.I.Pust
Date Deposited:	28 May 2009 08:27
Last Modified:	17 Nov 2010 03:47
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1798

Actions (login required)

View Item