SUSANTO, YUDHO (2007) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Bank Indonesia Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
B100030132.pdf Restricted to Repository staff only Download (834kB) |
Abstract
Bank Indonesia sebagai lembaga yang strategis dalam sistem tata negara suatu negara sebagai otoritas moneter, pengawas perbankan, pengatur dan pengaman sistem pembayaran nasional memerlukan pucuk pimpinan yang selain kompeten di bidang tugasnya juga harus mempunyai hubungan yang baik dengan bawahan. Para pekerja yang merasa lebih puas dan memegang teguh komitmennya jika nilai-nilai mereka sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Budaya organisasi yang kondusif sangat penting untuk mendorong tingkat kinerja karyawan yang paling produktif. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja bawahan pada Bank Indonesia Yogyakarta Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Indonesia Yogyakarta sebanyak 105 karyawan yang merupakan pegawai dari golongan satu sampai golongan 5. Sedangkan jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Kuesioner yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert dengan interval 1-5. Alat uji yang dipergunakan adalah uji validitas menggunakan korelasi product moment pearson dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach yang merupakan uji instrumen penelitian. Sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Data diolah dengan menggunakan program SPSS 10.0 for windows. Hasil uji t variabel kepemimpinan transformasional menunjukkan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t sebesar 0,006 lebih kecil dari 0,05. Hasil uji t variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positf dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t sebesar 0,000, hasil probabilitas tersebut lebih kecil dari 0,05. Hasil uji F, diperoleh nilai F hitung sebesar 24,042 dengan probabilitas sebesar 0,000 ( P < 0,05) berarti variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Sapta Pujianta, S.I.Pust |
| Date Deposited: | 28 May 2009 08:15 |
| Last Modified: | 17 Nov 2010 03:52 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1787 |
Actions (login required)
 |
View Item |
