Kadarinto, Kadarinto (2011) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Menara Kartika Buana Karanganyar. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Halaman Depan )
02._Halaman_Depan.pdf Download (654kB) |
|
|
PDF (Bab I )
03._BAB_I.pdf Download (55kB) |
|
|
PDF (Bab II)
04._BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (141kB) |
|
|
PDF (Bab III)
05._BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
06._BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB) |
|
|
PDF (Bab V)
07._BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (15kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
08._Daftar_Pustaka.pdf Download (8kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
09._Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar dan mengetahui faktor mana yang lebih dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat dipakai sebagai bahan masukan bagi pimpinan sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan di masa yang akan datang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produk PT. Menara Kartika Buana di Karanganyar yang berjumlah 67 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produk PT. Menara Kartika Buana di Karanganyar dengan total sampling atau sampel jenuh sebagai teknik pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi (X1) diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (4,764 > 1,998) dengan probabilitas 0,000 < 0,05; maka Ho ditolak berarti Ha diterima, yang berarti bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Motivasi (X2) diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,152 > 1,998) dengan probabilitas 0,002 < 0,05; maka Ho ditolak berarti Ha diterima, yang berarti bahwa variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 38,910 > 3,15 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak berarti menerima Ha, hal ini berarti bahwa motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Nilai koefisien determinasi atau R2sebesar 0,549. Hal ini berarti variasi perubahan pada kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar dapat dijelaskan oleh perubahan pada kompensasi dan motivasi sebesar 54,9%. Sementara sisanya sebesar 45,1% diterangkan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai nilai koefieisen beta sebesar 0,497 yang lebih besar jika dibandingkan dengan variabel motivasi. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi lebih dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, motivasi, kepuasan kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Mulyadi Mulyadi |
| Date Deposited: | 09 Apr 2012 09:07 |
| Last Modified: | 09 Apr 2012 09:08 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/17764 |
Actions (login required)
 |
View Item |
