PENGARUH DISIPLIN, KEPUASAN, DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN UMUM DI PT. KANTOR POS BESAR SURAKARTA

Gumilang, Bagus Shodiq (2008) PENGARUH DISIPLIN, KEPUASAN, DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN UMUM DI PT. KANTOR POS BESAR SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040206.pdf Download (197kB)
	PDF B100040206.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, kepuasan, dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Kantor Pos Besar Surakarta. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode survey yaitu pengumpulan informasi secara sistematik dari para responden denagn maksud untuk memahami atau meramalkan beberapa aspek perilaku dari populasi yang dinikmati. Populasi adalah karyawan atau unit – unit yang menjadi obyek penelitian dan yang menjadi populasinya adalah karyawan umum PT. Kantor Pos Besar Surakarta. Karena dalam obyek penelitian yang digunakan ini jumlah karyawan sebanyak 50 orang, maka dalam penelitian ini tidak menggunakan sampel tetapi semua merupakan penelitian populasi. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode uji validiatas, uji realibilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik kuesioner. Penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) pengujian kesahihan kuesioner menunjukkan bahwa ke empat angket yaitu angket disiplin, kepuasan, stres dan prestasi kerja terbukti valid dan sahih. Sehingga data yang diperoleh dalam penelitian ini teruji kevalidan dan kesahihannya, (2) berdasarkan analisa regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 25,402 + 0,349X1 + 0,426X2 - 0,264X3 bahwa disiplin, kepuasan, dan stres kerja mempunyai arah pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kantor Pos Besar Surakarta. Artinya bahwa tingkat prestasi kerja karyawan PT. Kantor Pos Besar Surakarta akan meningkat apabila ada perubahan atau peningkatan disiplin, kepuasan, dan stres, (3) hasil uji t diperoleh kesimpulan bahwa semua variabel disiplin, kepuasan, dan stres mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap terhadap varibel prestasi kerja, (4) dari analisis uji F diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh secara simultan variabel disiplin, kepuasan, dan stres terhadap variabel prestasi kerja karyawan sehingga hipotesa dari penelitian ini dinyatakan diterima.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	disiplin, kepuasan, dan stres kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	28 May 2009 06:47
Last Modified:	02 Jan 2012 06:08
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1759

Actions (login required)

View Item