KETERLIBATAN KERJA DITINJAU DARI KESESUAIAN ASPIRASI KERJA PADA PEKERJAAN YANG DITEKUNI DAN TIPE KEPRIBADIAN

WIDIYANTI, Aristya (2008) KETERLIBATAN KERJA DITINJAU DARI KESESUAIAN ASPIRASI KERJA PADA PEKERJAAN YANG DITEKUNI DAN TIPE KEPRIBADIAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF F100030223.pdf Restricted to Repository staff only Download (882kB)

Abstract

Keterlibatan kerja merupakan akivitas perilaku yang mencakup mental dan emosional orang-orang di dalam situasi kerja yang mendorong karyawan memberikan kontribusi kepada tujuan kelompok atau organisasi dan berbagi tanggung jawab dalam pencapaian tujuan tersebut. Keterlibatan kerja dapat dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain yaitu kesesuaian aspirasi kerja dan tipe kepribadian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keterlibatan kerja ditinjau dari kesesuian aspirasi kerja pada pekerjaan yang ditekuni dan tipe kepribadian. Hipotesis yang diajukan adalah : a)Ada hubungan positif antara kesesuaian aspirasi kerja pada pekerjaan yang ditekuni dengan keterlibatan kerja; b) Ada perbedaan keterlibatan kerja antara karyawan dengan tipe kepribadian ekstrovert dengan tipe kepribadian introvert. Subjek penelitian ini yaitu adalah karyawan Badan Urusan Logistik (BULOG) Sub Divre II Pati yang berjumlah 48 orang. metode pengumpulan data menggunakan skala keterlibatan kerja, kesesuaian aspirasi kerja pada pekerjaan yang ditekuni dan skala tipe kepribadian. Metode analisis data menggunakan analisis korelasi Product Moment dan analisis Uji-t. Berdasarkan hasil analisis product moment diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,576, r2 = 0,331; p = 0,000 (p < 0,01), hal ini berarti hipotesis yang diajukan diterima yaitu ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kesesuaian aspirasi kerja pada pekerjaan yang ditekuni dengan keterlibatan kerja. Berdasarkan analisis Uji-t diperoleh nilai t =2,274; dan p = 0,027 (p<0,05) hal ini menunjukkan ada perbedaan keterlibatan kerja yang signifikan antara kepribadian ekstrovert dengan kepribadian introvert. Rerata empirik keterlibatan kerja pada subjek kepribadian ekstrovert (A1) sebesar 102,417, sedangkan pada tipe kepribadian introvert (A2) sebesar 95,063. Dengan demikian subjek kepribadian ekstrovert memiliki keterlibatan kerja yang lebih tinggi dibandingkan subjek kepribadian introvert. Berdasarkan hasil analisis diketahui rerata empirik kesesuaian aspirasi kerja pada pekerjaan yang ditekuni pada subjek penelitian tergolong sedang ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 95,250 dan rerata hipotetik sebesar 92,5. Keterlibatan kerja ditinjau dari tipe kepribadian ekstrovert tergolong tinggi dengan rerata empirik 102,417, sedangkan ditinjau dari tipe kepribadian introvert juga tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 95,063 dengan rerata hipotetik 80. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian tersebut adalah ada hubungan positif antara kesesuaian aspirasi kerja pada pekerjaan yang ditekuni dengan keterlibatan kerja. Ada perbedaan keterlibatan kerja antara karyawan dengan tipe kepribadian ekstrovert dengan karyawan yang berkepribadian introvert.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	keterlibatan kerja, tipe kepribadian, kesesuaian aspirasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	26 May 2009 06:34
Last Modified:	17 Nov 2010 04:58
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1614

Actions (login required)

View Item