KOMALASARI, DIAN (2011) HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN PERFORMANSI KERJA KARYAWAN PRIBUMI PADA PERUSAHAAN ASING. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Halaman Depan)
Halaman_depan.pdf Download (308kB) |
|
|
PDF (Bab I)
BAB_I.pdf Download (174kB) |
|
|
PDF (Bab II)
BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB) |
|
|
PDF (Bab III)
BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (147kB) |
|
|
PDF (Bab V)
BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (60kB) |
|
|
PDF (Dfatar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (155kB) |
Abstract
Setiap karyawan memiliki performansi kerja yang beragam. Performansi kerja karyawan asing dianggap lebih tinggi daripada karyawan pribumi, kondisi inilah yang menjadi salah satu permasalahan serius di bidang ketenagakerjaan, khususnya dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia Indonesia. Performansi kerja karyawan pribumi pada perusahaan asing dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya adalah konsep diri. Di sisi lain, karyawan pribumi yang bekerja pada perusahaan asing sering mengalami kesulitan dalam beradaptasi dengan sistem organisasi, peraturan, kebijakan, budaya, bahasa, dan kebiasaan yang berbeda. Sehingga akan mempengaruhi perkembangan konsep diri para karyawan pribumi. Seorang karyawan pribumi pada perusahaan asing dapat meningkatkan performansi kerja dengan mengembangkan perannya dalam perusahaan. Namun, performansi kerja dapat menurun karena kurang mampu dalam beradaptasi dengan lingkungan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara konsep diri dengan performansi kerja karyawan pribumi pada perusahaan asing. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara konsep diri dengan performansi kerja karyawan pribumi pada perusahaan asing. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah 60 karyawan yang bekerja di PT. Hanil Indonesia minimal 5 tahun, bekerja di bagian general affair PT. Hanil Indonesia 2nd & 3rd factory, pendidikan minimal SMA. Alat pengumpul data dalam penelitian ini menggunakan skala konsep diri dan dokumentasi penilaian perilaku kerja karyawan PT. Hanil Indonesia. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment dari Pearson. Hasil analisis data dengan menggunakan teknik korelasi product moment diperoleh r sebesar 0,646 dengan p ≤ 0,01, yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara variabel konsep diri dengan performansi kerja. Semakin tinggi konsep diri maka semakin tinggi pula performansi kerja karyawan pribumi pada perusahaan asing. Konsep diri pada subjek penelitian ini tergolong tinggi dan performansi kerja pada subjek penelitian ini juga tergolong tinggi. Sumbangan efektif variabel konsep diri terhadap performansi kerja sebesar 41,7% sehingga masih terdapat 58,3% faktor lain yang mempengaruhi performansi kerja di luar variabel konsep diri.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | RAK F100/2011-033 |
| Uncontrolled Keywords: | Konsep diri, performansi kerja, karyawan pribumi pada perusahaan asing. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Ken Retno Yuniwati |
| Date Deposited: | 01 Nov 2011 10:39 |
| Last Modified: | 04 Nov 2011 04:51 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/15318 |
Actions (login required)
 |
View Item |
