PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA, MOTIVASI KERJA, JAMINAN SOSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM KLATEN

Cholil, M. Munawar (2008) PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA, MOTIVASI KERJA, JAMINAN SOSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B100020538.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pada penelitian ini penulis akan membahas mengenai Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Motivasi Kerja, Jaminan Sosial dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Rumah Sakit Islam Klaten. Rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh antara keselamatan kesehatan kerja, motivasi kerja, jaminan sosial, dan lingkungan kerja dengan semangat kerja baik secara individu maupun secara bersama-sama. Penelitian betujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara keselamatan kesehatan kerja, motivasi kerja, jaminan sosial, dan lingkungan kerja dengan semangat kerja baik secara individu maupun secara bersama-sama.. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Rumah Sakit Islam Klaten dengan mengambil 100 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Analisis regresi digunakan untuk menggambarkan pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Hasil uji t menyatakan bahwa variabel K3 dengan koefisien regresi 1,181 diperoleh thitung sebesar 2,250 dengan ttabel sebesar 1,985 sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka keselamatan kesehatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Variabel motivasi kerja dengan koefisien regresi 0,190 diperoleh thitung sebesar 2,123 dengan ttabel sebesar 1,985 sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Variabel jaminan sosial dengan koefisien regresi 0,271 diperoleh thitung sebesar 3,556 dengan ttabel sebesar 1,985 sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka jaminan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja dengan koefisien regresi 0,213 diperoleh thitung sebesar 2,316 dengan ttabel sebesar 1,985 sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Dengan melihat besar nilai beta uji regresi linier berganda dapat diketahui variabel keselamatan kesehatan kerja sebesar 0,219, variabel motivasi kerja sebesar 0,209, variabel jaminan sosial sebesar 0,299 dan variabel lingkungan kerja sebesar 0,215, dapat disimpulkan bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap semanga kerja karyawan Rumah Sakit Islam Klaten adalah variabel jaminan sosial.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Keselamatan Kesehatan Kerja, Motivasi Kerja, Jaminan Sosial, Lingkungan Kerja , dan Semangat Kerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	22 May 2009 08:35
Last Modified:	17 Nov 2010 05:38
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1503

Actions (login required)

View Item