PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta)

ROCHMAH, NAHARI NUR (2011) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) HALAMAN_DEPAN.pdf Download (289kB)
Preview	PDF (Bab I) BAB_I.pdf Download (102kB)
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (243kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (73kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (78kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (772kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kesempatan pengembangan karier, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh yaitu teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Sampel penelitian ini berjumlah 40 responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas t hitung yang membuktikan bahwa nilainya sebesar 0,006 (p < 0,05). Sedangkan Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas t hitung yang membuktikan bahwa nilainya sebesar 0,003 (p < 0,05). Variabel kesempatan pengembangan karier mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas t hitung yang membuktikan bahwa nilainya sebesar 0,000 (p < 0,05).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kesempatan Pengembangan Karier, Motivasi dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	09 Sep 2011 03:42
Last Modified:	09 Sep 2011 03:42
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/14308

Actions (login required)

View Item