PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)

Wulandari, Fitri (2010) PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	Microsoft Word (Abstrak & Daf. Pustaka) File_3._Abstrak_dan_Daftar_Pustaka.doc Download (32kB)
Preview	PDF (Cover & Bab 1) File_2._Cover_dan_BAB_I.pdf Download (379kB)
	PDF (Keseluruhan) File_1._Skripsi_Fitri_Wulandari.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektivan suatu organisasi. Implikasinya, organisasi perlu senantiasa melakukan investasi untuk merekrut, menyeleksi, dan mempertahankan sumber daya manusianya. Di sisi lain, organisasi berusaha untuk mempertahankan sumber daya yang potensial agar tidak berdampak pada turnover. Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari bukti empiris apakah ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara individu maupuan bersama-sama berpengaruh terhadap pengunduran diri pekerja. Penelitian ini dalam pengambilan sampel menggunakan metode pemilihan sampel non probabilitas (non-probability sampling methods), yang berupa random sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinan (R2). Hasil analisis menyimpulkan bahwa ketidakaman kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh terhadap pengunduran diri karyawan pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Hal ini ditunjukkan oleh nilai pvalue < 0,05. Ketidakaman kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengunduran diri karyawan pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Hal ini ditunjukkan pada pvalue < 0,05.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci:ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan pengunduran diri pekerja.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	03 Jun 2011 09:28
Last Modified:	03 Jun 2011 09:28
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/12773

Actions (login required)

View Item