PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta)

MARDANI, RETNO (2008) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B200020081.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja auditor dengan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di wilayah Surakarta. Sampel yang diambil meliputi 25 auditor dengan pengalaman kerja minimal satu tahun. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan langsung kepada auditor yang bekerja di KAP wilayah Surakarta yang terdaftar dalam Direktori IAI Komparteman Akuntan Publik 2005. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi sebagai variabel intervening (mediasi). Sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis) dan data diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS ver. 12.00. Hasil olah data membuktikan bahwa: (a) komitmen organisasional tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi dengan nilai sinifikansi 0,528 (>0,05), (b) komitmen profesional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05), (c) terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara variabel motivasi terhadap kepuasan kerja (0,033 < 0,055), (d) komitmen organisasional mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,00 (<0,05), (e) komitmen profesional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (0,042<0,05), (f) tidak terdapat pengaruh langsung antara komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, (g) komitmen profesional mempunyai pengaruh secara tidak langsung melalui variabel intervening motivasi terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan pada hasil pengolahan data, diketahui bahwa pengaruh langsung variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung dengan melalui variabel intervening motivasi, maka pengaruh variabel intervening pada penelitian ini diabaikan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen organisasional, komitmen profesional, motivasi, dan kepuasan kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Maria Husnun Nisa
Date Deposited:	18 May 2009 07:43
Last Modified:	12 Dec 2014 12:29
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1271

Actions (login required)

View Item