KINERJA KARYAWAN PT. ERA ADI CITRA INTERMEDIA SURAKARTA DITINJAU DARI KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA

Kusumastuti, Ika (2008) KINERJA KARYAWAN PT. ERA ADI CITRA INTERMEDIA SURAKARTA DITINJAU DARI KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210030082.pdf Download (98kB)
	PDF A210030082.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; (3) pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara serentak terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Era Adicitra Intermedia di Surakarta yang berjumlah 108 orang. Sampel diambil sebanyak 50% dari populasi yaitu 54 orang karyawan dengan teknik random sampling (sampling acak). Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Era Adicitra Intermedia di Surakarta. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X1 = 2,932 lebih besar dari nilai ttabel (2,000) pada taraf signifikansi 5%, sehingga hipotesis pertama dinyatakan dapat diterima; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Era Adicitra Intermedia di Surakarta. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X2 = 6,279 lebih besar dari nilai ttabel (2,000) pada taraf signifikansi 5%, sehingga hipotesis kedua dinyatakan dapat diterima; (3) Komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis data yang memperoleh Fhitung sebesar 75,033 lebih besar dari nilai Ftabel (3,15) pada taraf signifikansi 5%, sehingga hipotesis keempat dinyatakan dapat diterima. Hasil persamaan garis regresi: Y = 3,763 + 0,446.X1 + 0,627.X2 . Dari persamaan tersebut dapat diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi memberikan sumbangan relatif sebesar 34,0% dan sumbangan efektif 25,4%, variabel lingkungan kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 66,0% dan sumbangan efektif 49,2% terhadap kinerja karyawan karyawan. Secara keseluruhan variabel komitmen organisasi dan lingkungan kerja memberikan sumbangan sebesar 74,6% terhadap kinerja karyawan karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	07 May 2009 04:09
Last Modified:	31 Jan 2011 03:34
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1224

Actions (login required)

View Item