PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AQUA TIRTA INVESTAMA DI KLATEN

Haryanto, Kus (2008) PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AQUA TIRTA INVESTAMA DI KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210000065.pdf Download (96kB)
	PDF A210000065.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap mandiri dan etos kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Aqua Tirta Investama di Klaten yang berjumlah 80 orang. Sampel yang diambil adalah sebanyak 50% dari jumlah populasi yaitu 40 orang karyawan. Sampel diambil dengan teknik purposive sampling, pertimbangannya adalah pemilihan karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 5 tahun dan berpendidikan minimal SMA/SMK. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner (angket). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Sikap mandiri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung = 3,646 pada taraf signifikansi 5%. (2) Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung = 4,099 pada taraf signifikansi 5%. (3) Hasil persamaan regresi: Y = 6,785 + 0,349.X1 + 0,385.X2, berarti etos kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. (4) Variabel sikap mandiri memberikan sumbangan relatif sebesar 46,7% dan sumbangan efektif 35,7% terhadap kinerja karyawan. Variabel etos kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 53,3% dan sumbangan efektif 40,8% terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan variabel sikap mandiri dan etos kerja memberikan sumbangan sebesar 76,4% terhadap kinerja karyawan. Di antara kedua variabel tersebut dapat diketahui bahwa variabel etos kerja merupakan faktor yang memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	sikap mandiri, etos kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	07 May 2009 02:25
Last Modified:	31 Jan 2011 03:29
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1217

Actions (login required)

View Item