PRASETYOWATI, YULIA TOKY (2011) PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARAVAN DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Halaman Depan)
Halaman_Depan_Toky.pdf Download (130kB) |
|
|
PDF (Bab 1)
Bab_I_Toky.pdf Download (25kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka_Toky.pdf Download (12kB) |
|
|
PDF (Bab II)
Bab_II_Toky.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB) |
|
|
PDF (Bab III)
Bab_III_Toky.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
BAB_IV_Toky.pdf Restricted to Repository staff only Download (209kB) |
|
|
PDF (Bab V)
BAB_V_Toky.pdf Restricted to Repository staff only Download (70kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
Lampiran_Toky.pdf Restricted to Repository staff only Download (750kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel disiplin, lingkungan kerja, budaya kerja, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawanPT. Karavan di Surakarta. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk mengambil suatu formulasi kebijakan perusahaan agar dapat meningkatkan mutu SDM karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karavan di Surakarta. Sedangkan jumlah sampel yang diambil sebesar 32 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel disiplin (X1), lingkungan kerja (X2), budaya kerja (X3), motivasi (X4), dan kepemimpinan (X5) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karavan di Surakarta, karena nilai thitung > ttabel. Hasil perhitungan secara serentak diperoleh Fhitung > Ftabel, sehingga variabel disiplin, lingkungan kerja, budaya kerja, motivasi, dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karavan di Surakarta. Variabel disiplin (X1) merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Karavan di Surakarta, karena variabel disiplin mempunyai koefisien beta yang lebih besar dibandingkan dengan variabel-variabel yang lain, yaitu sebesar 0,419. Sehingga variabel disiplin yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Karavan di Surakarta terbukti kebenarannya.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | disiplin, lingkungan kerja, budaya kerja, motivasi, kepemimpinan, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Cahyana K. Widada |
| Date Deposited: | 02 May 2011 10:31 |
| Last Modified: | 02 May 2011 10:31 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/12033 |
Actions (login required)
 |
View Item |
