FITRIANI Y, NUR PRIMANTIKA (2008) PENGARUH JAMINAN SOSIAL KARYAWAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PDAM DI KABUPATEN PURBALINGGA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
A210040015.pdf Restricted to Repository staff only Download (531kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh jaminan sosial karyawan dan kondisi lingkungan kerja baik secara individu maupun secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif yang disertai dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM di Kabupaten Purbalingga yang berjumlah 60 orang. Penelitian ini penelitian populasi, sehingga teknik sampling tidak digunakan. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dengan skala 1 – 10. Angket sebelumnya diuji cobakan (try out) dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Jaminan sosial berpengaruh positif (b1=0,971) terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kabupaten Purbalingga. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X1 > ttabel yaitu 6,951 > 2,000 diterima pada taraf signifikansi 5%. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif (b2=0,338) terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kabupaten Purbalingga. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X2 > ttabel yaitu 4,96 > 2,000 diterima pada taraf signifikansi 5%. (3) Jaminan sosial dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kabupaten Purbalingga. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 77,398 > 3,15 diterima pada taraf signifikansi 5%, dengan persamaan garis regresi: Y = 0,068 + 0,971.X1 + 0,338.X2. (4) Variabel jaminan sosial memberikan sumbangan efektif sebesar 44,3%, sedangkan variabel lingkungna kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 28,8% terhadap kepuasan kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel jaminan sosial merupakan faktor yang memberikan pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | jaminan sosial, lingkungan kerja, kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi |
| Depositing User: | Ken Retno Yuniwati |
| Date Deposited: | 04 May 2009 08:07 |
| Last Modified: | 17 Nov 2010 07:15 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1195 |
Actions (login required)
 |
View Item |
