Setiyawan, Sigid (2008) PENGARUH LOYALITAS KERJA, HUBUNGAN KERJA KARYAWAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN DAN UKIR - UKIRAN TEMBAGA MUDA TAMA” DI TUMANG BOYOLAL. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
A210030090.pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja terhadap semangat kerja karyawan; 2)untuk mengetahui hubungan kerja karyawan terhadap semangat kerja karyawan; 3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan; 4) untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja ka, hubungan kerja karyawan dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode iskriptif kuantitatif, dengan variabel independent adalah loya litas kerja (X1), hubungan kerja karyawan (X2) dan gaya kepemimpinan (X3)serta sebagai variable dependen (Y) adalah semangat kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan bagiab produksi di Industri Kerajinan dann Ukir-Ukiran Tembaga “Muda Tuama” Tumang, Boyolali yang berjumlah 50 orang karyawan. POenelitaian ini semuanya populasi digunakan sebagai sampel, oleh karena itu tdak ada sampel dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket dan dokumentasi. Uji prasyarat analisis yang diginakan antara lain uji klinieritas, dn normalitas. Analisis dta yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji t, uji F. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: 1)loyalitas kerja memberikan pernaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan, terbukti dari hasil analisis nilai uji thitung (2,321) > ttabel (1,960); 2) hubungan kerja karyawan juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan, terbukti dari analisis nilai thitung (7,840) > ttabel (1,960); 3) gaya kepemimpinan memberikan pengaruh yang signikfikan terhadap semangat kerja karyawan, terbkti dari hasil analisis nilai thitung (2,672) > ttabel (1,960); 4) secara bersamaan loyalitas kerja, hubunagn kerja karyawan, dan gaya kepemimpinan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan, terbukti dari hasil analisis nilai Fhitung (128,452) > Ftabel (1,60).; 5) loyalitas kerja, hubungan krja dan gaya kepemimpinan memberikan kopntribusi pengaruh yang tinggi terhadap semangat kerja sebesar 0,893 (89,3) dan sisanya sebesar 10,7% dipengaruhi oleh factor-faktor lain diluar penelitian ini.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Loyalitas kerja, hubungan kerja karyawan, gaya kepemimpinan, semangat kerja karyawan, Industri Kerajinan dan Ukir-Uki ran “Muda Tama” Tumang Boyolali. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi |
| Depositing User: | Ari Fatmawati |
| Date Deposited: | 23 Apr 2009 08:10 |
| Last Modified: | 17 Nov 2010 07:22 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1178 |
Actions (login required)
 |
View Item |
