SULISTYANTO, DAVID (2007) HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Halaman Depan)
HALAMAN_JUDUL.pdf Download (58kB) |
|
|
PDF (Bab I)
BAB_I.PDF Download (11kB) |
|
|
PDF (Bab II)
BAB_II.PDF Restricted to Repository staff only Download (89kB) |
|
|
PDF (Bab III)
BAB_III.PDF Restricted to Repository staff only Download (303kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (74kB) |
|
|
PDF (Bab V)
BAB_V.PDF Restricted to Repository staff only Download (8kB) |
|
|
PDF (daftar Pustaka)
Dapus.pdf Download (29kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf Download (42kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan pada perusahaan Roti Tiga Berlian Surakarta. 2) Untuk mengetahui variabel manakah di antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah yang mempunyai hubungan paling kuat dengan motivasi kerja. Hipotesis yang diajukan : 1) Di duga terdapat hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja. 2) Di duga bahwa upah memiliki hubungan paling kuat dengan motivasi. Alat analisis data yang digunakan adalah 1) Uji Validitas 2) Uji Reliabilitas 3) Analisis Chi -Square 4) Koefisien Kontigensi 5) Koefisien Maksimum. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan 1) Terdapat hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan 2) Upah merupakan variabel yang mempunyai hubungan paling kuat dengan motivasi kerja karyawan. Saran-saran (1) Sebaiknya perusahaan memperhatikan lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah, karena faktor ini dianggap penting oleh para karyawan dalam meningkatkan motivasi kerja mereka. (2) Sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan tingkat upah karena upah merupakan faktor utama pendorong motivasi kerja.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah, motivasi kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Users 1504 not found. |
| Date Deposited: | 04 Apr 2011 09:22 |
| Last Modified: | 04 Apr 2011 09:22 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/11161 |
Actions (login required)
 |
View Item |
