Kusuma Prayoga, Ardian and , Ahmad Mardalis, SE., MBA (2021) Pengaruh Kompensasi, Konflik, dan Lingkugan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Astra Daihatsu Solo Baru di Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Naskah Publikasi)
aaNASKAH PUBLIKASI ILMIAH MAHASISWA JPEG-converted.pdf Download (598kB) |
|
PDF (Surat Pernyataan Publikasi)
Surat Pernyataan Publikasi baru-converted.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, konflik, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Astra Daihatsu Cabang Solo Baru di Surakarta. Populasi seluruh karyawan Astra Daihatsu Cabang Solo baru dan sampel sebanyak 120 orang dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Sedangkan konflik berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja. Oleh karena itu pihak manajemen harus meningkatkan kompensasi, mengendalikan konflik dalam perusahaan, dan memberikan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Konflik, Lingkungan Kerja dan Kinerja
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Konflik, Lingkungan Kerja dan Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | ARDIAN KUSUMA PRAYOGA |
| Date Deposited: | 15 Jun 2021 02:19 |
| Last Modified: | 15 Jun 2021 02:19 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/91991 |
Actions (login required)
 |
View Item |
