PENGARUH PENGAWASAN SUPERVISOR DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN AMIGO GROUP CABANG GRANADA DELANGGU

ANGGRAINI , ANITA (2010) PENGARUH PENGAWASAN SUPERVISOR DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN AMIGO GROUP CABANG GRANADA DELANGGU. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF A210060056.pdf Download (490kB)
	PDF A210060056.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh pengawasan supervisor terhadap prestasi kerja karyawan AMIGO Group cabang Granada Delanggu; 2) Untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan AMIGO Group cabang Granada Delanggu; 3) Untuk mengetahui pengaruh pengawasan supervisor dan kinerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan AMIGO Group cabang Granada Delanggu. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan AMIGO Group cabang Granada Delanggu yang berjumlah 42 karyawan, dan sampel diambil dari seluruh populasi yaitu 42 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik angket.dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear ganda, uji F, uji t, selain itu dilakukan pula perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Pengawasan Supervisor berpengaruh tarhadap prestasi kerja karyawan AMIGO Group cabang Granada Delanggu. Diperoleh dari hasil analisis regresi dengan nilai thitung sebesar 3,954 diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) kinerja karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan AMIGO Group cabang Granada Delanggu. Diperoleh dari hasil analisis regresi dengan nilai thitung sebesar 5,191 diterima pada taraf signifikansi 5%; 3) pengawasan supervisor dan kinerja karyawan berpengaruh tarhadap prestasi kerja karyawan AMIGO Group cabang Granada Delanggu. Diperoleh dari hasil analisis regresi dengan nilai Fhitung sebesar 30,348 diterima pada taraf signifikansi 5%; Persamaan regresi: Y = 65,989 + 0,319X1 + 0,367X2. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh pengawasan supervisor dan kinerja karyawan. Variabel pengawasan supervisor memberikan sumbangan relatif sebesar 39,7% dan sumbangan efektif 24,2%. Variabel kinerja karyawan memberikan sumbangan relatif sebesar 60,3% dan sumbangan efektif 36,7%. Berdasarkan besarnya sumbangan relatif dan efektif dapat dikatakan bahwa variabel kinerja karyawan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap prestasi kerja karyawan dibandingkan variabel pengawasan supervisor.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pengawasan Supervisor, Kinerja Karyawan dan prestasi Kerja Karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Users 1504 not found.
Date Deposited:	29 Sep 2010 09:44
Last Modified:	14 Nov 2010 15:29
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/8641

Actions (login required)

View Item