HUBUNGAN ANTARA SIKAP KARYAWAN TERHADAP ROTASI KERJA DENGAN DAYA TAHAN TERHADAP TEKANAN KERJA

FITRIANI , EMA OLIEVIA (2010) HUBUNGAN ANTARA SIKAP KARYAWAN TERHADAP ROTASI KERJA DENGAN DAYA TAHAN TERHADAP TEKANAN KERJA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100050120.pdf Download (48kB)
	PDF F100050120.pdf Restricted to Repository staff only Download (480kB)

Abstract

Daya tahan terhadap tekanan kerja karyawan merupakan masalah yang dihadapi oleh perusahaan sejak dulu. Salah satu factor yang mempengaruhi daya tahan terhadap tekanan kerja karyawan adalah sikap karyawan terhadap system yang ada di perusahaan, yang dibahas saat ini adalah rotasi kerja. Dimana rotasi kerja ini dimaksud untuk mendapatkan pengalaman dari berbagai bagian dari perusahaan. Sehingga karyawan diharapkan dapat memperoleh pengetahuan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara sikap terhadap rotasi kerja dengan daya tahan terhadap tekanan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara sikap karyawan terhadap rotasi kerja dengan daya tahan terhadap tekanan kerja. Subyek dalam penelitian ini adalah Karyawan Kantor Pemerintahan Kota Surakarta Bagian Pemerintahan Umum yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive non random sampling dengan cirri-ciri : a) Karyawan tetap dan telah bekerja lebih dari tiga tahun; b) Pendidikan minimal SLTA; c) Pangkat golongan minimal 2 B. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala sikap terhadap rotasi kerja dan skala daya tahan terhadap tekanan kerja. Berdasarkan analisis dengan menggunakan product moment diperoleh nilai (r) = 0,794 dengan p = 0,000 (p < 0,01) yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara sikap karyawan terhadap rotasi kerja dengan daya tahan terhadap tekanan. Hal ini berarti semakin tinggi sikap karyawan terhadap rotasi kerja maka semakin tinggi daya tahan terhadap tekanan kerja. Sumbangan efektif sikap terhadap rotasi kerja terhadap daya tahan terhadap tekanan kerja sebesar 63,1% sehingga masih terdapat 36,9% faktor-faktor lain yang mempengaruhi daya tahan terhadap tekanan kerja selain variable sikap terhadap rotasi kerja, seperti Umur, Intelegensi, Emosi, Status Sosial, atau pekerjaan individu tersebut. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan yang sangat signifikan antara sikap karyawan terhadap rotasi kerja dengan daya tahan terhadap tekanan kerja.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable sikap terhadap rotasi kerja dengan segala aspek yang terkandung didalamnya dapat digunakan sebagai variable pendukung untuk mengukur daya tahan terhadap tekanan kerja dan ternyata bahwa kedua kriterium tersebut berada dalam keadaan atau tingkat yang tinggi.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	sikap karyawan, rotasi kerja, tekanan kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Musyarofah Siti
Date Deposited:	05 Jul 2010 08:11
Last Modified:	14 Nov 2010 22:01
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/8013

Actions (login required)

View Item