ANALISIS KETERKAITAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. SINAR JAYA GEMOLONG, SRAGEN

RUDYANTO, IVAN (2009) ANALISIS KETERKAITAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. SINAR JAYA GEMOLONG, SRAGEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B100050348.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB)
Preview	PDF B100050348.pdf Download (32kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan dan untuk mengetahui hubungan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Furniture CV. SINAR JAYA Gemolong, Sragen yang bergerak dalam bidang mebel yang meliputi meja, kursi, almari, Mirror, candle holder. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat keterkaitan hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Variabel pengalaman kerja dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan paling kuat. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Metode pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner, dan kepustakaan. Teknik analisa datanya menggunakan analisis kualitatif, analisis chi square dan koefisien kontingensi. Dari hasil analisis chi square hubungan antara tingkat pendidikan dengan kinerja diperoleh X2 hitung (18,774) > X2 tabel (16,919) dan signifikan sebesar (angka signifikan dibawah 0,05) maka H0 ditolak, ini berarti ada hubungan antara tingkat pendidikan dengan kerja karyawan. Sedangkan hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan X2 hitung (19,465) > X2 tabel (16,919) dan signifikan sebesar (angka signifikan dibawah 0,05) maka H0 ditolak, ini berarti ada hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Nilai Coeficient of Contingency variabel pengalaman kerja dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan paling kuat dengan nilai selisih C maksimum dengan nilai C yaitu sebesar 0,268 sedangkan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan nilai selisih C maksimum dengan nilai C yaitu sebesar 0,275.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	25 Jun 2010 08:38
Last Modified:	15 Nov 2010 00:22
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7775

Actions (login required)

View Item