PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MONDRIAN KLATEN

NINGRUM, MEGASARI WIDYA (2009) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MONDRIAN KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF B200060010.pdf Download (50kB)
	PDF B200060010.pdf Restricted to Repository staff only Download (417kB)

Abstract

Pemberian motivasi dalam manajemen kinerja diupayakan untukmeningkatkan semangat dan kegairahan bekerja. Motivasi akan lebih meningkat jika karyawan merasakan adanya kepemimpinan yang baik dan dalam suatu budaya organisasi yang sesuai dengan nilai-nilai yang dianut karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mondrian Klaten. Sampel sebanyak 120 orang diambil dengan random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik dianalisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan H1 diterima. Nilai t = 6,577 dengan nilai p-value sebesar 0,000 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). 2) Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan H2 diterima. Nilai t = 5,373 dengan nilai p-value sebesar 0,000 diterima pada taraf signifikansi 5%; 3) Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan H3 diterima. Nilai t = 4,402 dengan nilai p-value sebesar 0,000 diterima pada taraf signifikansi 5%; 4) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan H4 diterima. Nilai t = 5,988 dengan nilai p-value sebesar 0,000 diterima pada taraf signifikansi 5%. 5) Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan H5 diterima. Nilai t = 3,192 dengan nilai p-value sebesar 0,002 diterima pada taraf signifikansi 5%; 6) Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan H6 diterima. Nilai t = 3,200 dengan nilai p-value sebesar 0,002 diterima pada taraf signifikansi 5%.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Users 1504 not found.
Date Deposited:	17 Jun 2010 08:10
Last Modified:	15 Nov 2010 02:43
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7533

Actions (login required)

View Item