PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AQUA TIRTA INVESTAMA

FILLAIL , EDI KURNIAWAN (2010) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AQUA TIRTA INVESTAMA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210040029.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB)
Preview	PDF A210040029.pdf Download (56kB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AQUA TIRTA INVESTAMA Edi Kurniawan Fillail. A 210 040 029. Jurusan Pendidikan Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2009. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Aqua Tirta Investama Klaten yang berjumlah 160 orang. Sampel diambil sebanyak 40 orang karyawan (25%). Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling (sampling acak). Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji F, uji R2, serta sumbangan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 2,241 + 0,604.X1 + 0,354.X¬2. Artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja karyawan. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 3,999 diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 2,836 diterima pada taraf signifikansi 5%; 3) Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 36,372 diterima pada taraf signifikansi 5%. Besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 66,3%, sedangkan 33,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya upah, sarana kerja, dan kepemimpinan. Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 39,8%, sedangkan variabel lingkungan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 26,5%, terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Users 13 not found.
Date Deposited:	07 Jun 2010 08:32
Last Modified:	15 Nov 2010 05:07
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7305

Actions (login required)

View Item