PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PURWOREJO TAHUN 2005

SUGIMAN, SUGIMAN (2006) PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PURWOREJO TAHUN 2005. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF Q100040070.pdf Download (103kB)
	PDF Q100040070.pdf Restricted to Repository staff only Download (574kB)

Abstract

Hipotesis ini menyatakan bahwa keempat variabel secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dan variabel disiplin kerja adalah yang paling besar pengaruhnya terhadap presatasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey, alat pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan metode sensus dengan responden sebanyak 38 orang. Analisis regresi berganda dilaksanakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dan dilaksanakan dengan menggunakan komputer program SPSS for Windows. Analisis tersebut menghasilkan persamaan : Y = 1,592 + 0,285 X1 + 0,380 X2 + 0,312X3 Dengan uji F, menggunakan derajat kebebasan 95% atau a = 5% diperoleh F hitung sebesar (258,625) lebih besar dari f tabel sebesar (2,88) dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dapat diterima. Dari hasil perhitungan diperoleh koefisien regresi t hitung, kepemimpinan (X1) sebesar 2,289 sedangkan t tabel 2,021, t hitung motivasi kerja (X2) sebesar 4,058 sedang t tabel disiplin kerja (X3) sebesar 2,834 sedang t tabel sebesar 2,021. Koefisien determinasi (R2 ) ditemukan sebesar 0,958 artinya prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja sebesar 95,8% sedangkan 4,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dan variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap prestasi kerja pegawai. Untuk mengikutkan prestasi kerja karyawan maka harus diperhatikan secara khusus disiplin kerja tanpa mengesampingkan kepemimpinan, motivasi kerja dan sehingga dapat mencapai prestasi yang optimal di lingkungan kerjanya.

Item Type:	Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pasca Sarjana > Magister Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Users 1504 not found.
Date Deposited:	04 Jun 2010 09:15
Last Modified:	15 Nov 2010 05:18
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7290

Actions (login required)

View Item