STUDI TENTANG MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK (Studi Kasus PT. BNI (Persero) Tbk Sentra Kredit Kecil (SKC) Solo)

Wibisana , Uki (2005) STUDI TENTANG MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK (Studi Kasus PT. BNI (Persero) Tbk Sentra Kredit Kecil (SKC) Solo). Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

[img]
Preview
PDF
P100030016.pdf

Download (84kB)
[img] PDF
P100030016.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (360kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh variabel motivasi internal, motivasi eksternal, dan variabel pendidikan dan pengalaman terhadap Kinerja Pegawai Bank (Studi Kasus PT. BNI (Persero) Tbk Sentra Kredit Kecil (SKC) Solo). Hasil penelitian ini bermanfaat untuk menambah wawasan serta pengetahuan penulis dibidang sumber daya manusia khususnya dibidang personalia, menambah khasanah ilmu pengetahuan tentang sumber daya manusia, sebagai masukan untuk referensi studi pustaka, sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia. Penentuan sampel dilakukan dengan cara sensus, mengingat jumlah populasi yang ada di PT. BNI (Persero) Tbk Sentra Kredit Kecil (SKC) Solo), relatif sedikit, yaitu sebanyak 30 orang tidak termasuk pemimpin dan peneliti. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan angket yang diberikan kepada responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda meliputi uji estimasi, ketepatan model, dan uji signifikansi. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa motivasi internal, motivasi eksternal, maupun pendidikan dan pengalaman pegawai secara statistik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pegawai PT. BNI (Persero) Tbk Sentra Kredit Kecil (SKC) Solo). Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung masing-masing sebesar 2,243, 1,857, dan 7.708, dimana motivasi internal, dan variabel pendidikan dan pengalaman signifikan pada α 5%, sedangkan motivasi eksternal signifikan pada α 10%. Hasil pengujian ketepatan model menunjukkan bahwa data sudah sesuai dengan model atau fit, dengan nilai Fhitung sebesar 44,377. Koefisien determinasi pada penelitian ini diperoleh R2 sebesar 0,837, atau 83,7 % motivasi internal, motivasi eksternal, pendidikan dan pengalaman dapat menjelaskan peran-sertanya dalam meningkatkan kinerja pegawai PT. BNI (Persero) Tbk Sentra Kredit Kecil (SKC) Solo).

Item Type: Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Motivasi, Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Pendidikan, dan Pengalaman.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited: 18 May 2010 06:49
Last Modified: 15 Nov 2010 06:42
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7053

Actions (login required)

View Item View Item