STUDI TENTANG KESIAPAN PEMERINTAH KOTA SURAKARTA DALAM RANGKA OTONOMI DAERAH DITINJAU DARI PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH

TRIYANA , TRIYANA (2006) STUDI TENTANG KESIAPAN PEMERINTAH KOTA SURAKARTA DALAM RANGKA OTONOMI DAERAH DITINJAU DARI PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

[img]
Preview
PDF
P100040071.pdf

Download (55kB)
[img] PDF
P100040071.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (282kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah faktor kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Daerah (Bapeda) Kota Surakarta, dan faktor manakah di antara kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Daerah (Bapeda) Kota Surakarta. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 60 orang, selanjutnya data yang terkumpul diuji validitas dan reliabilitasnya. Uji asumsi klasik untuk mengetahui bahwa kelaikan model regresi sebelum dilakukan uji hipotesis dengan uji regresi berganda. Pola hubungan regresi tersebut adalah Y = b0 + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e atau : KIN = b0 + b1 KEP + b2 MOT + b3 KK + e. Berdasarkan hasil analisis regresi dengan menggunakan alat bantu program SPSS Versi 13 di dapat persamaan regresi sebagai berikut: KIN = 18,402 + 0,359 KEP + 0,419 MOT + 0,436 KK + e Hasil analisis regresi diperoleh nilai beta standarized coefficients variabel kepemimpinan sebesar 0,447, sehingga dapat ditentukan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh yang dominan atau paling kuat terhadap kinerja pegawai karena nilai Beta Std yang paling tinggi, sedangkan pengaruh yang paling rendah adalah motivasi karena mempunyai nilai Beta Std yang paling kecil yaitu sebesar 0,317. Dari hasil uji serentak (Uji F) maka seluruh variabel baik variabel kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja memang mempunyai peranan yang sangat penting dalam mempengaruhi tingkat kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Daerah (Bapeda) Kota Surakarta. Dapat juga dikatakan bahwa memang seluruh variabel yang penulis pergunakan benar-benar sebagai variabel penjelas terhadap kinerja. Semua variabel tersebut harus saling terintregasi untuk menghasilkan kinerja yang optimal.

Item Type: Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja dan Bapeda Solo.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited: 14 May 2010 03:54
Last Modified: 15 Nov 2010 07:30
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6979

Actions (login required)

View Item View Item