ELISABETH , ELISABETH (2005) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN MELEKAT, DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN INFORMASI DAN KOMUNIKASI KOTA SURAKARTA. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
P100030096.pdf Download (114kB) |
|
|
PDF
P100030096.pdf Restricted to Repository staff only Download (457kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, pengawasan melekat, dan pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Informasi dan Komunikasi Kota Surakarta. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk memperoleh pembuktian dari sebuah hipotesis, dengan menggunakan pengujian statistik dengan bantuan SPSS. Adapun uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah, Uji Validitas, Uji reliabilitals, Uji regresi linier berganda (Uji f), uji regresi linier secara individu (Uji t) serta uji asumsi klasik yang meliputi Uji autokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinieritas. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Secara bersama-sama faktor kepemimpinan, motivasi, pengawasan melekat, dan pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai badan informasi dan komunikasi kota Surakarta yang dibuktikan oleh nilai F hitung 17,024 > F-tabel = 3,34, (2) Faktor kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi Kerja pegawai Badan Informasi dan Komunikasi Kota Surakarta yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik = 9,023 > t-tabel = 0,679 (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Informasi dan Komunikasi Kota Surakarta yang dibuktikan oleh besarnya nilai t- statistik = 1,723 > t-tabel = 0,679 (4) Pengawasan melekat berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi Kerja pegawai Badan Informasi dan Komunikasi Kota Surakarta yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik = 1,479 > t-tabel = 0,679, (5) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi Kerja pegawai Badan Informasi dan Komunikasi Kota Surakarta yang dibuktikan oleh besarnya nilai t-statistik = 1,562 > t-tabel = 0,679 Faktor Pengawasan mempunyai kontribusi yang paling kuat dalam mempengaruhi Prestasi kerja. Hal ini dikarenakan besarnya nilai koefisien regresi sebesar 0,912 adalah yang terbesar dibandingkan dengan keempat variabel yang lain. Model regresi yang digunakan dalam penelitian ini sudah memenuhi tiga syarat dalam asumsi klasik yaitu tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi multikolinieritas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas, sehingga model regresi yang digunakan adalah handal sebagai penaksir
| Item Type: | Karya ilmiah (Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN MELEKAT, DAN PENDIDIKAN, PRESTASI KERJA |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Mrs. Gatiningsih Gatiningsih |
| Date Deposited: | 05 May 2010 08:47 |
| Last Modified: | 15 Nov 2010 09:40 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6802 |
Actions (login required)
 |
View Item |
