PENGARUH INSENTIF, ABSENSI DAN TUNJANGAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TEKSTIL PT. KOSOEMA NANDA PUTRA DI KLATEN

Cahyono, Agus Budi (2009) PENGARUH INSENTIF, ABSENSI DAN TUNJANGAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TEKSTIL PT. KOSOEMA NANDA PUTRA DI KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050319.pdf Download (155kB)
	PDF B100050319.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara insentif, absensi dan tunjangan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan tekstil PT. Kosoema Nanda Putra di Klaten dan mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan tekstil PT. Kosoema Nanda Putra di Klaten. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai masukan dan sumbangan pikiran dalam mengambil kebijakan yang berkaitan dengan produktivitas kerja karyawan, serta dalam pengelolaan sumber daya manusia yang telah dilaksanakan dapat ditingkatkan.. Untuk menjawab hipotesis dalam penelitian digunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Data yang dipergunakan untuk dianalisis dalam penelitian ini berupa data time series (runtut waktu) tahunan, yaitu data-data insentif, absensi, tunjangan sosial dan produktivitas kerja karyawan dari PT. Kosoema Nanda Putra di Klaten. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Insentif (X1) diperoleh nilai thitung = 4,330 > 4,303; sehingga secara individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten. Absensi (X2) diperoleh nilai thitung = -5,707 < -4,303; sehingga secara individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten. Tunjangan sosial (X3) diperoleh nilai thitung = 20,403 > 4,303; sehingga secara individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 386,557 > 19,200; sehingga insentif, absensi dan tunjangan sosial secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,998; berarti bahwa insentif, absensi dan tunjangan sosial dapat menjelaskan tentang perubahan pada produktivitas kerja karyawan di PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten sebesar 99,8%, sedangkan sisanya sebesar 0,2% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa tunjangan sosial mempunyai nilai koefieisen beta lebih besar dibandingkan dengan variabel yang lainnya yaitu sebesar 0,825. Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan sosial merupakan variabel paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kusuma Nanda Putra Pedan Klaten

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	insentif, absensi, tunjangan sosial, produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	28 Jan 2010 08:01
Last Modified:	21 Nov 2019 03:01
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5848

Actions (login required)

View Item