PENGARUH PENGGAJIAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN PTP NUSANTARA IX PG. TASIKMADU KARANGANYAR

Palupi, Riva Marta (2009) PENGARUH PENGGAJIAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN PTP NUSANTARA IX PG. TASIKMADU KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050161.pdf Download (59kB)
	PDF A210050161.pdf Restricted to Repository staff only Download (257kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh penggajian terhadap kesejahteraan karyawan; 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kesejahteraan karyawan; 3) pengaruh penggajian dan motivasi kerja terhadap kesejahteraan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan melakukan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Administrasi Keuangan dan Umum (AKU) PG. Tasikmadu yang berjumlah 39 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel sehingga disebut sebagai penelitian populasi. Penelitian ini tidak menggunakan sampling karena seluruh populasi diambil sebagai sampel. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi, dan perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan: Y = 9,590 + 1,401.X1 + 0,452.X¬2. Artinya kesejahteraan karyawan diperngaruhi oleh penggajian dan motivasi kerja. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Penggajian berpengaruh positif terhadap kesejahteraan karyawan pada PG. Tasikmadu. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X1 > ttabel yaitu 4,199 > 2,021 pada taraf signifikansi 5%; 2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kesejahteraan karyawan pada PG. Tasikmadu. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X2 > ttabel yaitu 3,585 > 2,021 pada taraf signifikansi 5%; 3) Hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari penggajian dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kesejahteraan karyawan. Hal ini terbukti dari hasil analisis yang memperoleh Fhitung > Ftabel (50,075 > 3,23) pada taraf signifikansi 5%. Selanjutnya hasil uji koefisien determinasi memperoleh nilai R2 sebesar = 0,736. Hal ini menunjukkan bahwa variabel penggajian dan motivasi kerja mampu meningkatkan kesejahteraan karyawan sebesar 73,6%, sedangkan 26,4% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya jaminan sosial, insentif, komunikasi kerja, dan lain-lain. 4) Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel penggajian memberikan sumbangan relatif sebesar 54,6% dan sumbangan efektif 40,2% terhadap kesejahteraan karyawan. Variabel motivasi kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 45,4% dan sumbangan efektif 33,4% terhadap kesejahteraan karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	enggajian, motivasi kerja, kesejahteraan karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Musyarofah Siti
Date Deposited:	24 Nov 2009 08:33
Last Modified:	16 Nov 2010 00:19
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4973

Actions (login required)

View Item