PENGARUH ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN

WIWIN , WIWIN (2009) PENGARUH ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050151.pdf Download (78kB)
	PDF A210050151.pdf Restricted to Repository staff only Download (417kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan; 2) pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan; 3) pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang kesimpulannya diperoleh berdasarkan pada hasil analisis statistik. Penelitian ini mengambil lokasi J’rot Gallery Furniture di Trucuk Klaten. Populasi d alam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga disebut sebagai penelitian populasi. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji -cobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2 , dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan regresi: Y = 0,661 + 0,468.X1 + 0,472.X2. Persamaan menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja. Kesimpulan yang diperoleh adalah: (1) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan J’rot Gallery Furniture. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 > t tabel yaitu 3,637 > 2,021 diterima pada taraf signifikansi 5%. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan J’rot Gallery Furniture. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X3 > ttabel yaitu 4,904 > 2,021 diterima pada taraf signifikansi 5%. (3) Karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan J’rot Gallery Furniture. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 28,781 > 3,23 diterima pada taraf signifikansi 5%. (4) Karakteristik pekerjaan memberikan sumbangan relatif sebesar 39,0% dan sumbangan efektif 23,8%, kemudian variabel motivasi kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 60,9% dan sumbangan efektif 37,1% terhadap prestasi kerja karyawan. Secara keseluruhan variabel karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja memberikan sumbangan sebesar 60,9% terhadap prestasi kerja karyawan. (5) Variabel motivasi kerja memberikan sumbangan t erbesar terhadap prestasi kerja karyawan (37,1%). Jadi dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	karakteristik pekerjaan, motivasi kerja, prestasi kerja karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Musyarofah Siti
Date Deposited:	24 Nov 2009 07:31
Last Modified:	16 Nov 2010 01:01
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4873

Actions (login required)

View Item