PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI MANUNGGAL TEKSTILE SALATIGA

WIJAYANTI, DWI (2009) PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI MANUNGGAL TEKSTILE SALATIGA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

[img]
Preview
PDF
B100050315.PDF

Download (246kB)
[img] PDF
B100050315.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (780kB)
Official URL: http://files.eprints.ums.ac.id/etd/2009/B100/B1000...

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk menganalisis pengaruh upah dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Manunggal Tesktile Salatiga; 2) Untuk mengetahui pengaruh yang lebih dominan antara upah dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Manunggal Tekstile Salatiga. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) Diduga ada pengaruh yang positif dan signifikan upah terhadap kinerja karyawan di PT. PT. Tri Manunggal Tekstile Salatiga; 2) Diduga ada pengaruh yang positif dan signifikan insentif terhadap kinerja karyawan di PT. PT. Tri Manunggal Tekstile Salatiga; dan 3) Diduga insentif mempunyai pengaruh yang paling dominan dibandingkan upah terhadap kinerja karyawan di PT. PT. Tri Manunggal Tekstile Salatiga. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian produksi di PT. Tri Manunggal Tekstile Salatiga yang berjumlah  254 orang. Besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 20% dari populasi, sehingga besarnya sampel dalam penelitian ini 50,80 responden dibulatkan 50, adapun sistem pengambilan sampel dengan ramdom sampling (acak). Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 7,432 + 0,149X1 + 0,159X2, artinya bahwa variabel upah dan insentif mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan PT. Tri Manunggal Tekstile di Salatiga; 2. Hasil analisis uji t, didapatkan nilai thitung untuk upah/gaji sebesar 2,037 > ttabel (2,013) dan variabel insentif didapatkan thitung (2,310) > ttabel (2,013), artinya semakin tinggi dan baik upah dan insentif maka semakin baik dan naik pula kinerja karyawan tersebut, dan variabel insentif merupakan faktor yang lebih dominan. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua (Ha2) terbukti kebenarannya; 3. Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 79,018 > 3,230 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel upah dan insentif terhadap variabel kinerja karyawan secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti kebenarannya; 4. Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0 sebesar 0,771, artinya bahwa 77,10% variasi variabel kinerja karyawandapat dijelaskan oleh variasi variabel upah dan insentif sedangkan sisanya yaitu 57,40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk di dalam model penelitian ini; 5. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui ternyata nilai thitung dari variabel upah (2,037) dan insentif (2,310) yang lebih besar nilainya adalah thitung dari variabel insentif, hal ini berarti bahwa faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah insentif. Berdasarkan kesimpulan di atas, maka hipotesis yang menyatakan: “Diduga faktor upah dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan pada PT. Tri Manunggal Textile di Salatiga, dan diduga insentif merupakan pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan karyawan”, terbukti kebenarannya.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Upah, insentif, Kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited: 20 Nov 2009 08:15
Last Modified: 13 Nov 2010 04:45
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4865

Actions (login required)

View Item View Item