ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI PUTRA PRIMA Tbk. CABANG SINGOSAREN SURAKARTA

WIRAYUDA, BAYU (2009) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI PUTRA PRIMA Tbk. CABANG SINGOSAREN SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030342.PDF Download (43kB)
	PDF B100030342.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Faktor yang paling penting dan menentukan terhadap keberhasilan pencapaian tujuan suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Hal ini dikarenakan manusia merupakan sumber daya yang sangat potensial dalam menentukan keberhasilan. Dan juga diperlukan seorang manajer atau pemimpin perusahaan yang mampu menumbuhkan suatu motivasi kerja kepada para karyawan. Agar dapat dimengerti dengan jelas motivasi kerja di sini dijabarkan menjadi 2 macam yaitu motivasi internal (kepuasan kerja) dan motivasi eksternal (Finansial). Bertolak dari latar belakang masalah tersebut diatas, maka tujuan penelitian yang diangkat dalam skripsi ini adalah 1) untuk mengetahui apakah faktor motivasi internal dan faktor motivasi eksternal mempunyai pengaruh secara parsial terhadap tingkat produktivitas karyawan; 2) untuk mengetahui apakah faktor motivasi internal dan faktor motivasi eksternal mempunyai pengaruh secara serempak terhadap tingkat produktivitas karyawan; 3) untuk mengetahui faktor mana diantara faktor motivasi internal dan faktor motivasi eksternal yang mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap produktivitas kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Dengan metode penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan motivasi internal (kepuasan kerja) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil uji t yang menunjukan nilai thitung > ttabel (2,300 > 2,002) dan nilai probabilitas variabel < 0,05, dan motivasi eksternal (finansial) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (4,652 > 2,002) dan nilai probabilitas < 0,05 maka hipotesis H0 ditolak yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil analisis data diketahui bahwa nilai Fhitung > Ftabel (48,700 > 3,15), maka variabel motivasi internal (kepuasan kerja) (X1), dan motivasi eksternal (finansial) (X2) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap produktivitas (Y). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,631 ini menunjukkan bahwa variabel motivasi internal (kepuasan kerja), dan motivasi eksternal (finansial) mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel produktivitas sebesar 63,1%, sedangkan sisanya sebesar 36,9% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	motivasi kerja, gaji dan tunjangan, kepuasan kerja serta produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	18 Nov 2009 03:25
Last Modified:	13 Nov 2010 04:44
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4733

Actions (login required)

View Item