PENGARUH KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI, PROMOSI JABATAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMMALAT CABANG SURAKARTA

Ernawan, Andy (2009) PENGARUH KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI, PROMOSI JABATAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMMALAT CABANG SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050052.pdf Download (116kB)
	PDF A210050052.pdf Restricted to Repository staff only Download (925kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; 4) pengaruh komunikasi dalam organisasi, promosi jabatan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang kesimpulannya diperoleh berdasarkan pada hasil analisis statistik. Penelitian ini mengambil lokasi di Bank Muamalat Cabang Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga disebut penelitian populasi. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji-cobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan regresi: Y = 8,322 + 0,350.X1 + 0,370.X2 + 0,384.X3. Dari persamaan tersebut dapat diketahui bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan yang diperoleh adalah: (1) Komunikasi dalam organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank Muammalat Cabang Surakarta. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X1 = 2,826 lebih besar dari nilai ttabel (2,021) pada taraf signifikansi 5%, sehingga hipotesis pertama dinyatakan dapat diterima. (2 Promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank Muammalat Cabang Surakarta. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X2 = 2,820 lebih besar dari nilai ttabel (2,021) pada taraf signifikansi 5%, sehingga hipotesis kedua dinyatakan dapat diterima. (3) Motivasi kerja berpengaruh positi terhadap kinerja karyawan Bank Muammalat Cabang Surakarta. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X3 sebesar 3,405 lebih besar dari nilai ttabel (2,021) pada taraf signifikansi 5%, sehingga hipotesis ketiga dinyatakan dapat diterima. (4) Komunikasi dalam organisasi, promosi jabatan, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis data yang memperoleh Fhitung sebesar 48,750 lebih besar dari nilai Ftabel (2,84) pada taraf signifikansi 5%, sehingga hipotesis keempat dinyatakan dapat diterima.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komunikasi dalam organisasi, promosi jabatan, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	17 Nov 2009 07:49
Last Modified:	24 Oct 2011 04:56
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4688

Actions (login required)

View Item