HUBUNGAN ANTARA KOORDINASI PIMPINAN DAN PENGAWASAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA DI SUKOHARJO

Astuti , Ari Prasetya (2009) HUBUNGAN ANTARA KOORDINASI PIMPINAN DAN PENGAWASAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA DI SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Fulltext) A210040068.pdf Restricted to Repository staff only Download (353kB)
Preview	PDF (Bab I) A210040068.pdf Download (55kB)

Abstract

Ari PRASETYA Astuti, A 210 040 068, Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2009, 68 halaman. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh koordinasi pimpinan dan pengawasan dengan produktivitas kerja karyawan pada CV. Andhika di Sukoharjo. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan bagian produksi di CV. Andhika Sukoharjo. Data penelitian diperoleh melalui angket, dokumentasi, dan observasi. Instrumen angket yang sebelumnya diuji dengan validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan korelasi parsial, korelasi berganda, regresi linier, uji t, uji F, dan uji determinasi. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian adalah: (1) koordinasi dan pengawasan secara parsial (individual) memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Andhika Sukoharjo, hal ini dibuktikan dari uji t untuk menguji hubungan masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel pada masing-masing variabel bebas, (2) persamaan regresi model adalah Y = -2,381 + 0,689X1 + 0,628X2, sehingga koordinasi dan pengawasan berpengaruh positif produktivitas kerja karyawan, peningkatan koordinasi dan pengawasan akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan begitu sebaliknya, (3) Koordinasi dan pengawasan secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Andhika Sukoharjo dibuktikan dari hasil uji F, dimana diperoleh Fhit = 17,602 sedangkan Ftab pada taraf signifikansi 5% diketahui sebesar 3,26, (4) nilai determinasi (R2 ) adalah 0,460, hal ini menunjukkan bahwa koordinasi dan pengawasan dapat menjelaskan 46,0% variasi variabel produktivitas kerja. Sisanya 54,0% dijelaskan oleh variabel diluar model (variasi variabel pengganggu), misalnya tunjangan, gaji dan lain-lain, dan (5) nilai sumbangan efektif (SE%) terbesar adalah variabel pengawasan yaitu sebesar 35,96%, dengan demikian diantara kedua variabel bebas, maka variabel pengawasan yang memiliki pengaruh paling besar terhadap produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	koordinasi, motivasi, dan produktivitas kerja.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Musyarofah Siti
Date Deposited:	30 Oct 2009 07:31
Last Modified:	16 Nov 2010 05:35
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4385

Actions (login required)

View Item