PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT POS (PERSERO) SURAKARTA SURAKARTA

TRIANA, ANDI (2008) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT POS (PERSERO) SURAKARTA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030519.pdf Download (38kB)
	PDF B100030519.pdf Restricted to Repository staff only Download (426kB)

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang sangat penting bagi perusahaan dan harus lebih diperhatikan. Pemimpin perusahaan berkewajiban menciptakan suasana kerja yang baik dan menciptakan kondisi kerja yang memenuhi syarat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kondisi kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian dilaksanakan di PT. Pos Indonesia Cabang Surakarta. Sumber data adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Pos Indonesia Cabang Surakarta yang berjumlah 100 orang. Sampel penelitian adalah 50 orang karyawan yang diambil dengan teknik random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t,dan uji koefesien determinasi, Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Surakarta. Hal ini didukung dari hasil uji t yang memperoleh nilai thitung > ttabel (3,711 > 2,021) signifikansi pada 0,001; (2) Kondisi kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Surakarta. Hal ini didukung dari hasil uji t yang memperoleh nilai thitung > ttabel (3,151 > 2,021) signifikansi pada 0,003; (3) Kepemimpinan dan kondisi kerja secara serentak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Surakarta. Hal ini didukung dari hasil uji F yang memperoleh nilai Fhitung > F tabel (28,531 > 3,23) signifikansi pada 0,000. Besar pengaruh kepemimpinan dan kondisi kerja terhadap motivasi kerja adalah sebesar 54,8%, sedangkan 45,2% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti; (4) Variabel Kepemimpinan merupakan variabel yang memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung variabel kepemimpinan (3,711) lebih besar dari variabel kondisi kerja (3,151) diterima pada taraf signifikansi 5%.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, kondisi kerja, dan motivasi kerja,
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	07 Oct 2009 04:03
Last Modified:	16 Nov 2010 06:55
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4253

Actions (login required)

View Item