Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (StudiEmpiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Boyolali)

Putri, Ana Suseno and , Drs. Eko Sugiyanto M.Si (2015) Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (StudiEmpiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Boyolali). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img] PDF (NASKAH PUBLIKASI)
NASKAH PUBLIKASI.pdf

Download (439kB)
[img] PDF (HALAMAN DEPAN)
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (886kB)
[img] PDF (BAB 1)
BAB I.pdf

Download (183kB)
[img] PDF (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (163kB)
[img] PDF (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (248kB)
[img] PDF (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (402kB)
[img] PDF (BAB 5)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (248kB)
[img] PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (222kB)
[img] PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] PDF (PERNYATAAN PUBLIKASI ILMIAH)
PERNYATAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmengujipengaruhkomitmenorganisasi, gayakepemimpinan, budayaorganisasidankepuasankerjaterhadapkinerjaorganisasipublik di SKPD Boyolali. Jenispenelitianiniadalahpenelitiandeskriptifkuantitatif.PopulasidalampenelitianiniadalahpegawaiSatuanKerjaPemerintah Daerah (SKPD) di KabupatenBoyolali. Teknikpengambilansampelnyaadalahmetodeconvenience sampling dandiperolehdari 4 SKPD.Data dansumber data yang digunakanadalah data primer.Pengumpulan data dilakukandengancaramembagikankuesionerkepadaresponden. Kuesionerdibagikankepada 70 respondendanhanya 59 responden yang mengisikuesionertersebut. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi (1) uji kualitas data : uji validitas dan uji reliabilitas, (2) uji asumsi klasik : uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokesdastisitas, (3) uji analisis regresi linier berganda, (4) uji hipotesis : uji f, uji t dan koefisien determinasi. Hasilpenelitianmenyimpulkanbahwa : (1) komitmenorganisasiberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabelyaitu 2,612 > 2,021 (sig 0,012 < 0,05) yang berarti H1diterima, (2) gayakepemimpinanberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabelyaitu 3,026 > 2,021 (sig 0,004 < 0,05) yang berarti H2diterima, (3) budayaorganisasiberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabel 2,378 > 2,021 (sig 0,021 < 0,05) yang berarti H3 diterima, (4) kepuasankerjaberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabel 2,250 > 2,021 (sig 0,029 < 0,05) yang berarti H4diterima. Kata kunci :KomitmenOrganisasi, Gaya Kepemimpinan, BudayaOrganisasi, KepuasanKerjadanKinerjaOrganisasiPublik.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: KomitmenOrganisasi, Gaya Kepemimpinan, BudayaOrganisasi, KepuasanKerjadanKinerjaOrganisasiPublik.
Subjects: A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Unnamed user with username b200100342
Date Deposited: 05 Nov 2015 09:01
Last Modified: 17 Oct 2016 09:10
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/39223

Actions (login required)

View Item View Item