Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Batik Danar Hadi Surakarta

Muchlis, Imam and , Lukman Hakim, S.E., M.Si. (2015) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakrta.

	PDF (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Download (474kB)
	PDF (Halaman Depan) Halaman Depan.pdf Download (955kB)
	PDF (Bab I) BAB 1.pdf Download (148kB)
	PDF (Bab II) BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB)
	PDF (Bab III) BAB 3.pdf Download (193kB)
	PDF (Bab IV) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB)
	PDF (Bab V) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (105kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (644kB)
	PDF (Pernyataan Publikasi Ilmiah) SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan pertimbangan disalam pengambilan keputusan dan pengelolaan sumber daya manusi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Setelah melakukan kajian literatur dan penyusunan hipotesis, data yang dikumpulkan melalui instrumen kuesioner pada 100 karyawan PT. Batik Danar Hadi Surakarta yang diperoleh dari penggunaan teknik sampling acak. Pengujian data dan hipotesis dalam penelitian ini menggunakan serangkaian alat analisis. Analisis ini mencakup: uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f, dan analisis koefisisen determinasi (R^2). Berdasarakan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 40,544 – 0,106 X1 – 0,640 X2 + 0,041 X3, menunjukan bahwa variabel stres kerja lingkungan (X1), stres kerja organisasi (X2) memiliki pengaruh signifikan negatif terhadapan kinerja karyawan, sedangkan stres kerja individu (X3) memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Melalui uji t juga menunjukan bahwa ketiga variabel independen secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Kemudian melalui uji f menunjukan bahwa variabel stres kerja lingkungan, stres kerja organisasi dan stres kerja individu secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan Fhitung = 9,317 dengan nilai signifikasi 0,000<0,050. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,226 menunjukan bahwa 22,6% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stres kerja lingkungan, stres kerja organisasi dan stres kerja individu, sedangkan sisanya sebesar 77,4% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Kata kunci: stres kerja lingkungan, stres kerja organisasi, stres kerja individu, kinerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	stres kerja lingkungan, stres kerja organisasi, stres kerja individu, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username b100110220
Date Deposited:	31 Oct 2015 04:13
Last Modified:	11 Oct 2021 05:36
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/38670

Actions (login required)

View Item